- 제조업 회사에서 품질관리자로 1년 반정도 넘게 근무 했는대 하루 아침에 QC검사원으로 직무를 변경 하였습니다.
근로계약서 상 09:00~17:00 근무 되어있지만 18:00 까지 근무를 하도록 사내에서 강요 받었던것도 참았지만
하루 아침에 관리직에서 QC 검사원으로 변경되었습니다.
QC 검사원 특성상 생산직들과 같이 시급제로 받는데 저는 관리직으로 들어와 연봉제라 특근을 하여도 특근비를 받을수가 없
습니다. (관리직 자체가 특근비가 없습니다.)
이에 따라 퇴사를 하려고 하는데 실업급여 수급 조건이 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 관련 규정의 필수 여부 1 | 2021.03.24 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 근로시간계산 1 | 2021.03.24 | 279 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당계산 1 | 2021.03.24 | 221 | |
| 근로계약 | 임시적 4조 2교대제 시행에 대한 문제점 1 | 2021.03.24 | 543 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 앞두고 연차 소진시 휴무일 1 | 2021.03.24 | 2200 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일과 관공서휴일이 겹칠경우 휴일근로수당을 또 지급해야 하... 1 | 2021.03.24 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 15일 이상 근무시 급여지급문제요 1 | 2021.03.24 | 5643 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2021.03.24 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 일급제로 변경 문의 1 | 2021.03.24 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.03.24 | 237 | |
| 해고·징계 | 부당해고 판결 후 금전보상 1 | 2021.03.24 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 1 | 2021.03.23 | 102 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계시 연차 및 퇴직금 산정 2 | 2021.03.23 | 718 | |
| 휴일·휴가 | 2021년 5월 1일 근로자의 날 보상휴가 부여 1 | 2021.03.23 | 723 | |
| 근로계약 | 규정 제정 시 단협효력 1 | 2021.03.23 | 222 | |
| 근로시간 | 근무시간(당직근무에서 주간근무)변경 시간계산 1 | 2021.03.23 | 667 | |
| 해고·징계 | 부당해고및 주휴수당 부조리 1 | 2021.03.23 | 138 | |
| 고용보험 | 4대보험 공제금액보다 적게 납부 1 | 2021.03.23 | 710 | |
| 고용보험 | 실업급여 금액 계산 질문드립니다 1 | 2021.03.23 | 680 | |
| 근로시간 | 격일 근무자(24시간)에 대한 근로시간 계산 방법 요청 1 | 2021.03.23 | 9539 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단순히 업무가 변경되었다고 실업급여의 대상이 되지는 않고, 본인의 임금, 근로시간 등 근로조건이 20% 이상 저하가 발생되거나 장래에 발생될 것이 확정된 경우 실업급여의 대상이 됩니다. 실업급여에 대한 내용은 거주지 관할 고용센터에 수급자격 업무담당자에게 문의하시면 정확한 상담을 받을 수 있습니다.
근로계약으로 정한 근로조건의 경우 근로자의 동의 없이 이를 불이익하게 변경할 수 없습니다. 회사가 근로계약에 따른 임금 등 근로조건을 일방적으로 불리하게 변경한다면 근로자는 이를 근로계약 위반에 따른 임금체불 등으로 노동부에 진정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.