안녕하세요
매번 상담에 답해주셔서 감사드립니다
다름이 아니라 재직자 45인인 본사 소속으로 재직중인
직영점의 점장입니다
올해 부터 휴일근로는 1.5배 또는 2.5배인데
1월1일 근무 후 휴일수당을 받지 못했고
작년 근로자의날 근무한 수당도 받지 못했습니다
지난 주에 연봉이 동결되어 다음주에 사인을 하라고 하는데 작년 연봉 그대로면 통상임금으로 계약되어 휴일근로수당은 받을 수 없는 건가요?
주6일 9.25시간 근무 계약에 주65시간입니다
1.주6일 65시간 주휴일은 일요일일 경우에 평일이 휴일일 때 휴일근로수당 지급여부
2.올해 7월부터 주52시간 시행되는데 지금 연봉재계약시 근무시간조정을 요청해야할까요 아니면 동결로 계약하고 7월에 근무시간단축을 요청해야할까요
3.외식업인데 통상임금 계약서가 유효한가요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 주65시간이라는 표현은 주휴일을 포함하신 건가요? 휴일근로수당은 연장근로수당과는 달리 실근로시간을 기준으로 하지 않고 휴일에 근로를 제공하면 모두 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
2. 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 특별한 사정이 있지 않는 한 실근로시간 기준으로 연장근로가 12시간을 초과하는 것으로 보이므로 근로시간조정을 요청하지 않아도 근로시간을 단축해야 할 것 입니다.
3. 통상임금계약서의 정확한 뜻이 무엇인지 모르겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.