안녕하세요.
아버지가 운전면허학원 셔틀 기사로 일하고 계십니다.
1년 계약직으로 근무한지 4개월 되셨구요.
당시 입사할때 학원 새로 설립한곳이라 셔틀기사를 채용하면서 1인당 320만원의
보증금같은 성격의 돈을 내고 계약했습니다.
1.총 5년 계약중 1년단위로 계약
2.5년이후 차량을 개인에게 명의이전해줌.
3.5년이내에 퇴사하게 될 경우 320만원을 5년으로 나눈 53천원을 근무한 개월수만큼 제하고 돌려줌
대락적으로 위와 같은 계약내용입니다.
학원수강생이 줄어들자 운전학원내의 강사수를 줄여 셔틀운전을 시키겠다며
셔틀기사들을 그만두게 하려는 생각인거 같습니다.
이런경우 어떠한 대처를 해야하며 학원측에 요구할수있는것은 무엇이 있는지 알려주세요
근무한지 4개월이므로 실업급여 수급에도 해당되지 않는건가요?
아버지가 운전면허학원 셔틀 기사로 일하고 계십니다.
1년 계약직으로 근무한지 4개월 되셨구요.
당시 입사할때 학원 새로 설립한곳이라 셔틀기사를 채용하면서 1인당 320만원의
보증금같은 성격의 돈을 내고 계약했습니다.
1.총 5년 계약중 1년단위로 계약
2.5년이후 차량을 개인에게 명의이전해줌.
3.5년이내에 퇴사하게 될 경우 320만원을 5년으로 나눈 53천원을 근무한 개월수만큼 제하고 돌려줌
대락적으로 위와 같은 계약내용입니다.
학원수강생이 줄어들자 운전학원내의 강사수를 줄여 셔틀운전을 시키겠다며
셔틀기사들을 그만두게 하려는 생각인거 같습니다.
이런경우 어떠한 대처를 해야하며 학원측에 요구할수있는것은 무엇이 있는지 알려주세요
근무한지 4개월이므로 실업급여 수급에도 해당되지 않는건가요?
