자꾸 여쭤봐서 죄송합니다.
저는 부당전보구제신청을 하려고 준비하고 해고시에는 부당해고구제신청을 하려고 마음먹고 있는데
회사에서는 인사위원회를 안하고 해고 조치할수 있는 내용으로 전관과 취업규칙을 바꾸려고 합니다.
원래 저희 단체는 일반 간사 4명에 연구위원 겸 부장 1명이 있었는데
부장이 일반 간사들을 강제 사직시키려고 자기 제자들을 연구위원으로 데리고 와서 지금은 연구위원 4명과 간사 3명이 있습니다.
간사 1명은 이미 스스로 사직해서 지금 연구위원이 해고 하려고 맘먹은 사람은 2명인데 보니까 근로자 과반수 찬성이면 전관개정이 가능하다고 하는데 저희 연구위원은 월 100만원 급여에 주 22시간 자유 근무제라서 본인들 맘대로 오고 가고 하고 월차난 연차개념이 전혀 없고 원래 1년 계약제라서 전관이나 취업규칙에 전혀 해당사랑이 없는데 그분들도 근로자로 치나요?
그분들은 근로시간에 일하면서 원고쓰고 원고비도 따로 지급하거든요.
정식적으로 근무하는 간사는 현재 3명이고 3명은 정식직원입니다.
연구위원들도 근로자로 치고 취업규칙 개정에 찬성하면 그냥 해고해도 부당해고구제신청도 못해보나요?
빠른 답변 부탁드립니다.
만약 그렇다면 빨리 부당전보구제신청을 내야겠네요?
저는 부당전보구제신청을 하려고 준비하고 해고시에는 부당해고구제신청을 하려고 마음먹고 있는데
회사에서는 인사위원회를 안하고 해고 조치할수 있는 내용으로 전관과 취업규칙을 바꾸려고 합니다.
원래 저희 단체는 일반 간사 4명에 연구위원 겸 부장 1명이 있었는데
부장이 일반 간사들을 강제 사직시키려고 자기 제자들을 연구위원으로 데리고 와서 지금은 연구위원 4명과 간사 3명이 있습니다.
간사 1명은 이미 스스로 사직해서 지금 연구위원이 해고 하려고 맘먹은 사람은 2명인데 보니까 근로자 과반수 찬성이면 전관개정이 가능하다고 하는데 저희 연구위원은 월 100만원 급여에 주 22시간 자유 근무제라서 본인들 맘대로 오고 가고 하고 월차난 연차개념이 전혀 없고 원래 1년 계약제라서 전관이나 취업규칙에 전혀 해당사랑이 없는데 그분들도 근로자로 치나요?
그분들은 근로시간에 일하면서 원고쓰고 원고비도 따로 지급하거든요.
정식적으로 근무하는 간사는 현재 3명이고 3명은 정식직원입니다.
연구위원들도 근로자로 치고 취업규칙 개정에 찬성하면 그냥 해고해도 부당해고구제신청도 못해보나요?
빠른 답변 부탁드립니다.
만약 그렇다면 빨리 부당전보구제신청을 내야겠네요?
