연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭감하는 행위가 가능한지 문의드립니다

안녕하세요. 저는 한 중소기업에 재직 중입니다.

 

회사측과 최근 2021년도 연봉계약서 작성을 위한 면담을 진행중에 있는데,

사측에서 팀 내 2021년도 매출목표를 제시 후, 연봉계약서에 이렇게 기재한다고 알려왔습니다.

 

"2021년도 목표 매출 **억원을 달성하지 못하는 경우, 

 2022년 연봉 협상 시 2021년의 기준 금액은 

 2020년 연봉의 5.5% 인상된 금액으로 한다"

 

이렇게 되면 만약 제가 속한 팀이 팀 매출목표를 달성하지 못하는 경우, 

2022년도 협상 시, 올해 오르는 연봉 기준이 아닌 작년 연봉 기준에서 다시 협상해야 하며,

실질적으로 임금삭감에 해당되어 버리는데, 노동법상 위법 사항이 있는지 문의드리고싶습니다.

 

항상 이곳을 통해 많은 도움을 받았습니다. 감사합니다.