실업급여 수급 조건에 해당되는지 문의 드립니다.

안녕하세요 현재 회사의 CS 업무를 하고 있습니다.

회사에 전체직원은 모두 정규직이지만

저희 CS팀의 사원 3명만 파견계약직 근로자 입니다.

 

사실 4개월정도 후면 2년차계약이 종료되어 퇴사 후 실업급여 수령이 가능하나,

그 이전에 퇴사 할 경우 실업급여 대상이 될지 문의드리고자 합니다.

 

사유는 업무환경(장비)의 차별대우 입니다.

6~7개월 전부터 지속적으로 업무장비(노트북)에 대한 교체 건의를 했었고, 개선요청을 했음에도

받아들여지지 않았으며, CS의 파견계약직 3명을 제외하고는 모두 고사양의 노트북을 사용하고 있습니다.

 

저희가 사용하는 펜티엄골드 CPU에 램 4기가 노트북이며,

고사양을 사용하는 다른 인원들이 모두 그래픽 작업을 하거나 무거운 작업이 필요한 상황이 아님에도

파견계약직 사원 3명만 차별대우를 하고 있다는 생각을 하게 됩니다.

오히려 저희가 하는 업무에도 구글시트, 슬랙,메신저 등 멀티태스킹이 필요한 상황인데
낮은 사양으로 인해 업무의 효율성이 매우 떨어지고 있습니다.

 

이에 대해 지속 적인 조치요청을 했고, 4기가 램추가라도 해달라고 기안까지 올렸지만

받아들여지지 않고 있는 상황입니다.

 

4개월 정도의 시간을 더 버티는 것도 고려해보고 있습니다만, 

정말 업무하는 내내 스트레스를 받고 있습니다.

 

실업급여 조건에 해당 하는 차별 내용에서 위와 관련 된 내용이 없는 것 같았으나,

의견을 여쭤보고 싶습니다.

 

감사합니다.