구두 해고예고통보에 해고일 불명

저는 경기지역 아울렛 매장에 파견직으로 나가 일하는 근로자입니다

 

1번

 

 1월 27일 판견업 담당자과 면담한 결과 제가  경영상 인원감축자 대상이 되었음을 말해주셨습니다

그리고 2월말일까지 라고 말하며 2월말일에 관련 서류를 작성한다고 하였습니다

녹취를 서로 하고 있는지 서로가 권고사직이라는 표현은 직접적으로 하지 않았습니다

하지만 대화는 제가 열심히 일하지 않았다 생각보다 못했다 등 권고사직의 성격을 지닌건 맞습니다

여기서 2월 말일이라고 표현하는게 사전적의미 그 달의 마지막날로 알고 있는데 

말일이라고 표현하는게 정확한 해고 날짜 명시인지 궁금합니다

 

 

2번

 

본인은 추후에 계속 근로의사를 표현하고자 하고 서류작성은 안하겠다고

말할 생각을 가지고 있습니다 

그럼 1번에 해당하는게 사측에서는 해고 예보통지일로 법적 효력이 있는지 

아니면 사측에서 다시 해고예고통보를 해야하는지요

 

읽어주셔서 감사 드립니다