근로기준법 위반 진정 결과 이의 신청 등

2018년 09월 ~ 2019년 7월 근로계약을 계속 미룬 상태에서, 노동을 제공하였고

2019년 11월 노동부에 진정을 하였으나,

근로감독관이 사건을 제대로 이해하지 못하는 상태에서

2020년 3월 근로기준법 위반이 아님 이라는 결론을 내렸습니다.(검사의 지휘를 받음)

2019년 11월 민사 소송도 진행하였고,

2021년 현재 민사에서 근로계약을 인정하고 승소하였습니다.

 

근로기준법 위반이 아니라는 것이 너무 억울하였지만,

전혀 말이 안통하고(말을 제대로 이해하지 못함),

민사가 진행중이어서 넘어갔었는데,

 

민사 판결을 기초로 하여,

해당 진정에 대한 이의신청이나 또는 재진정, 상급기관 회부 등을 진행하고 싶습니다.

소액체당금을 받기 위함입니다.

어떤 방법이 있을까요?