제 연봉 2500만원이고...
1월20일까지 정상출근했고 21일 아파서 출근 못하고
22일은 11시 30분에 출근했어요
그런데 주말에 응급실가서 수술하는 바람에
월요일부터 출근못햇고 퇴사처리했어요
그런데 1,164,140원들어와서
연락해보니까 20일까지 출근한걸로 계산했다네요..
1월 연차도 아직 안썻고 (연차=21일대체)
22일 오후출근했다고 치면 얼마나 더 받아야될까요..
주휴수당 이런거 잘 모르겟어서 ㅜㅜ
일주일 안나갔다고 평소보다 70이나 덜들어와서....
그럼 월급의 거의 반이 덜들어온거잖아요..
근데 계산을 못하겟어서 ㅜㅜ
도와줄사람...찾아요....
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서상 월급으로 작성시 1 | 2021.02.04 | 559 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일수당 문의요 1 | 2021.02.04 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산입범위 문의 1 | 2021.02.04 | 671 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 휴일수당 문의 1 | 2021.02.04 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 중 태아 검진 휴가 신청 1 | 2021.02.04 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 만 1년 근무자 퇴직금에 연차수당 1 | 2021.02.04 | 394 | |
| 근로계약 | 고용보험 이중가입 1 | 2021.02.04 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 2년 후 휴가 정산 1 | 2021.02.04 | 252 | |
| 근로계약 | 주 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2021.02.04 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 받지도 않은 월급을 받았다고 책정을 하였습니다. 1 | 2021.02.04 | 317 | |
| 여성 | 출산휴가자격여부 1 | 2021.02.04 | 134 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭... 1 | 2021.02.04 | 397 | |
| 근로시간 | 조기출근 강요를 자발적 출근으로 위장하려 한다면 3 | 2021.02.03 | 2114 | |
| 근로시간 | 단속적 승인 취소요청에 대한 질문 | 2021.02.03 | 166 | |
| 산업재해 | 회사 지입기사 업무중 부상 1 | 2021.02.03 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산..ㅠㅠ 1 | 2021.02.03 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 1 | 2021.02.03 | 110 | |
| 최저임금 | 실업급여 자격관련 1 | 2021.02.03 | 133 | |
| 기타 | 출장시 근로시간 2 | 2021.02.03 | 1392 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 의한 노동위원회 구제신청 가능여부 상담요청 드립니다. 1 | 2021.02.03 | 312 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 월 중도 퇴사에 대한 별도의 급여 산정 방법을 정하고 있지 않은 경우라면 재직일수에 비례하여 월급여를 지급받으시면 됩니다. 귀하의 경우 20일에 대해 월급여를 비례하여 지급받으시고, 22일 11시 30분 출근 이후 근로제공 한 시간에 대해 추가적으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로 대략적으로 살펴보면 연간임금 총액 2,500만원의 12분의 1에 해당하는 2,083,333원이 귀하의 월급여라고 가정할 경우 20일까지 재직일수 20일에 대해 31일을 기준으로 비례하여 20일/31일*2,083,333원 1,344,085원원이 지급되어야 하며, 22일 11시 30분 출근하여 근로제공한 시간만큼 추가 임금을 지급받을 수 있습니다. 22일 11시 30분부터 귀하가 상담내용상 언제까지 근로제공 했는지? 알기 어려워 정확한 임금액을 산정할 수 없습니다. 1일 평균임금에서 11시 30분부터 근로제공한 시간만큼 비례하여 산정하시면 됩니다.
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