노조와 단체협약 체결시 2021년부터 근무시간이 2시간 늘어나고 그에 따라 임금이 인상되는 내용이 있습니다.
그렇게 되었다면 그전에 작성한 근로계약서를 변경하여 새로 작성을 해야하는지,
만약 다시 작성을 하여야한다면 계약기간을 이전 계약기간으로 적어야하는지 아니면 2021년 1월 1일부터 다시 적어야하는 지궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 근로계약서상 월급으로 작성시 1 | 2021.02.04 | 559 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일수당 문의요 1 | 2021.02.04 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산입범위 문의 1 | 2021.02.04 | 671 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 휴일수당 문의 1 | 2021.02.04 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 중 태아 검진 휴가 신청 1 | 2021.02.04 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 만 1년 근무자 퇴직금에 연차수당 1 | 2021.02.04 | 394 | |
| 근로계약 | 고용보험 이중가입 1 | 2021.02.04 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 2년 후 휴가 정산 1 | 2021.02.04 | 252 | |
| 근로계약 | 주 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2021.02.04 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 받지도 않은 월급을 받았다고 책정을 하였습니다. 1 | 2021.02.04 | 317 | |
| 여성 | 출산휴가자격여부 1 | 2021.02.04 | 134 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭... 1 | 2021.02.04 | 397 | |
| 근로시간 | 조기출근 강요를 자발적 출근으로 위장하려 한다면 3 | 2021.02.03 | 2114 | |
| 근로시간 | 단속적 승인 취소요청에 대한 질문 | 2021.02.03 | 166 | |
| 산업재해 | 회사 지입기사 업무중 부상 1 | 2021.02.03 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산..ㅠㅠ 1 | 2021.02.03 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 1 | 2021.02.03 | 110 | |
| 최저임금 | 실업급여 자격관련 1 | 2021.02.03 | 133 | |
| 기타 | 출장시 근로시간 2 | 2021.02.03 | 1392 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 의한 노동위원회 구제신청 가능여부 상담요청 드립니다. 1 | 2021.02.03 | 312 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)단체협약에 따라 근무시간이 2시간 늘어나기로 합의 했다면 기존에는 별도의 개별 근로계약의 약정이 없더라도 해당 단체협약상의 근로시간 조항에 따라 해당 근로조건이 적용됩니다. 다만 최근의 대법원 판례는 개별 근로자의 근로계약을 통한 동의가 없는 경우 단협에 우선하여 개별 근로계약의 효력을 인정하는 추세인 만큼 단체협약의 효력일을 시작일로 하여 개별 근로자들과 근로계약을 갱신하여 근로시간을 기재후 서면으로 동의를 받아 두시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.