올해부터 주52시간 적용되는 사업장입니다.
사무직이고 연봉제입니다.
작년 연말부터 기본급5% 또는 30분 단축근무에 대해 급여 삭감후 지급받았습니다.
회사의 경영이 어렵다고, 직원들 동의없이 회사측에서 일방적으로 통보하였습니다.
올해부터 연봉계약서상에 30분 단축 근무에 대한 연봉계약서를 받았습니다.
(근무시간 변경 및 연봉삭감)
근무시간이 줄었다고, 연봉삭감이 가능한 일인지 문의드립니다.
회사에서는 근무시간이 줄었기 때문에 임금삭감은 당연한 거라고 얘기 하고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 유급휴가 소진할 때 주휴수당 지급여부 1 | 2021.02.02 | 1006 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만회사 퇴직금 문의 1 | 2021.02.02 | 681 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 및 노사협의 1 | 2021.02.02 | 129 | |
| 휴일·휴가 | 휴무를 2월달은 일수가 적어서 하루를 깍는답니다. 1 | 2021.02.02 | 656 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 급여압류 관련 문의입니다. | 2021.02.02 | 139 | |
| 휴일·휴가 | 교대직 관공서 휴일 적용 관련등 1 | 2021.02.02 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 위반 진정 결과 이의 신청 등 1 | 2021.02.02 | 365 | |
| 해고·징계 | 구두 해고예고통보에 해고일 불명 1 | 2021.02.02 | 255 | |
| 여성 | 육아휴직중 이사후 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2021.02.02 | 1309 | |
| 기타 | 일용근로자 주휴수당 관련. 1 | 2021.02.02 | 7408 | |
| 해고·징계 | 부당해고 판단부탁드립니다. 1 | 2021.02.02 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 급여문의 1 | 2021.02.02 | 100 | |
| 기타 | 권고사직 및 실업급여 상담입니다~ | 2021.02.01 | 127 | |
| 고용보험 | 시간강사 실업급여 수급 문의 | 2021.02.01 | 1260 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 질문. 1 | 2021.02.01 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 산재사고 종료후 사직서 제출 퇴직금 1 | 2021.02.01 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 근로소득세 관련 | 2021.02.01 | 142 | |
| 근로계약 | 근무시간 변경 1 | 2021.02.01 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 주휴수당 1 | 2021.02.01 | 93 | |
| 근로계약 | 퇴사후 재입사시 연차산정 관련 질의 1 | 2021.02.01 | 8678 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연장근로는 당사자 합의하에 시행할 수 있으므로 30분의 단축이 연장근로의 축소인 경우는 위법하다고 볼 수 없을 것 입니다. 다만 소정근로시간(8시간 이하에서 사용자와 합의한 근로시간)을 단축하는 것은 근로조건의 불이익한 변경으로 볼 수 있어 당사자의 동의가 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.