포괄임금제 적용하여 근로계약을 체결했습니다
급여항목은 기본급,연장근로수당, 육아수당,연구활동비로 구성되어 있습니다.
주 40시간으로 기본근로 209시간 ,연장근로 33시간이며
2019.01.14 입사 ~ 2021.01.20퇴사
연봉 36,000,000원
1. 기본급 2,590,909원, 연장근로수당 409,091원 일때
2. 기본급 2,390,909원, 연장근로수당 409,091원, 연구활동비 200,000원 일때
연차수당과 퇴직금 계산은 어떻게 계산하나요?
(연차 잔여일수 15일)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 근로소득세 관련 | 2021.02.01 | 142 | |
| 근로계약 | 근무시간 변경 1 | 2021.02.01 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 주휴수당 1 | 2021.02.01 | 93 | |
| 근로계약 | 퇴사후 재입사시 연차산정 관련 질의 1 | 2021.02.01 | 8669 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 덜 받았어요...계산 도와주세요 ㅠ 1 | 2021.02.01 | 676 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 명시되있지않은 주야간 교대근무를 했습니다. 1 | 2021.02.01 | 581 | |
| 근로시간 | 토요일 격주 근무시 평일 대체휴무, 주 소정근로시간 문의드립니다. 1 | 2021.02.01 | 5287 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2021.02.01 | 228 | |
| 기타 | 근로시간 초과로 인한 자발적 퇴사의 실업급여 수급 가능성 확인 1 | 2021.02.01 | 237 | |
| 기타 | 전환배치 그냥 받아 들일수 밖에 없나요? 1 | 2021.02.01 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차정산 지급관련 문의 1 | 2021.02.01 | 163 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차갯수문의 1 | 2021.02.01 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 관련 1 | 2021.02.01 | 124 | |
| 기타 | 퇴사시 남은연차 계산이 궁금해서요 1 | 2021.02.01 | 949 | |
| 근로계약 | 근로계약서 근로시간 및 탄력근로제 문의입니다. 1 | 2021.02.01 | 1434 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 물류센터 감단직 보안을 하고 있습니다 1 | 2021.02.01 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 업무 외 딴짓(인스타, 주식, 인터넷 서핑) 등을 할 경우... 1 | 2021.01.31 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 아르바이트 퇴직금 관련 문의 1 | 2021.01.31 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 퇴직금 지급 여부(공개채용시 계속근무로 볼지) | 2021.01.31 | 663 | |
| 여성 | 육아단축근무 | 2021.01.30 | 994 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 퇴직금은 근로자가 퇴직 전 3개월의 기간동안 실제 받았던 평균임금을 기초로 계산을 하여야 합니다. 근로의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급이 되며, 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 지급의무가 있는 급여내역은 모두 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 급여항목의 있는 기본급, 연장근로수당, 육아수당, 연구활동비 등 모두 포함하여 계산합니다.
다만, 근로기준법 2조2항에 따라 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.
2) 통상임금이란 소정근로에 대한 대가로 당사자간에 지급하기로 정한 임금으로서, 정기적, 일률적, 고정적 성격을 가지고 근로의 대가로 지급하는 경우 통상임금에 해당합니다.
기본급, 연장근로수당으로 임금항목이 구성되어 있을 경우 기본급이 소정근로에 대한 대가이므로 기본급을 209로 나눈 금액이 근로자의 시간당 통상임금이 되며, 남은 연차휴가에 대해서는 통상임금으로 지급하여야 합니다.(남은 연차휴가일수 X 시간당 통상임금 X 8시간)
기본급, 연장근로수당, 연구활동비로 임금항목이 구성되어 있을 경우 연구활동비가 정기적으로 지급이 되고, 일정한 조건을 달성한 근로자에게 모두 지급이 되는 등 일률성을 갖추고, 근로자에게 추가적 성과나 조건을 부여하지 않고 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당하므로 연구활동비와 기본급을 기준으로 통상임금을 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.