아파트 안에 헬스장이 있습니다.
직원은 관리소 소속으로 되어있구요.
근데, 최근 코로나19로 인해 헬스장 폐쇄를 하였습니다.
이경우 헬스장 직원의 급여는 헬스장 수입에서 지급을 해 왔었는데, 폐쇄로 인해 수입이 없는데
무급으로 처리해도 무방한가요?
아님 지속적으로 정상적인 급여가 지급되어야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 퇴사시 잔여연차가 궁금합니다. 1 | 2021.01.28 | 238 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 사용자 귀책사유에 따른 휴업은 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야 합니다. 그러나 헬스장 폐쇄는 근무지가 폐쇄된 것이므로 정리해고가 가능한데 이 경우 정리해고를 회피하기 위한 무급휴직이라면 당사자 동의나 성실한 협의를 통해 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.