저는 ***부근에 있는 세븐일레븐이라는 곳에서 2002년8월부터 2003년 1월 16일 즉 오늘까지 야간타임에 근무를 하였습니다. .(주5일 근무에 오후10시부터 오전8시까지 하루 10시간 근무)
그곳이 세븐일레븐에서 직영으로 운영하는 곳이라서 점장이라는 사람이 관리를 합니다. 오늘 새로운 점장이 부임을 했는데 일이 끝날때쯤 저를 부르더니 오늘 부로 당장 그만 두라구 하더군요 그래서 이유를 물어보니까 전에 일하던 사람들이랑 일하고 싶다고 하면서 알바생이 다 그런겁니다..이런 소리를 들었습니다. 그전 점장님이랑은 아무 문제도 없었고 무슨 잘못을 하거나 그래서 그런것도 아닌데 어떻게 이럴 수가 있습니까?
그런데 저만 잘린것이 아니고 전에 일하던 모든 알바생을 해고 하였습니다. 이럴 경우에는 법적으로 구제 받을 길은 전혀 없습니까??
지금 학생이라서 직장은 힘들고 아르바이트를 하면서 야간에 학교를 다니고 있는데 6개월 가까운 시간을 근무한곳에서 하루아침에 알바생이라는 이유로 그날부로 그만둬라 이유는 자기가 데려온 사람을 쓰겠다 알바생이 다 그런거 아니냐 라는 말에 너무도 화가 납니다. 이럴 경우 제가 대처 할수 있는 방법은 없겠습니까?? 도와 주십시오..
아무래도 다시 복직 되는것은 힘들더라도 해고 예고에 해당되는지 알고 싶습니다
그곳이 세븐일레븐에서 직영으로 운영하는 곳이라서 점장이라는 사람이 관리를 합니다. 오늘 새로운 점장이 부임을 했는데 일이 끝날때쯤 저를 부르더니 오늘 부로 당장 그만 두라구 하더군요 그래서 이유를 물어보니까 전에 일하던 사람들이랑 일하고 싶다고 하면서 알바생이 다 그런겁니다..이런 소리를 들었습니다. 그전 점장님이랑은 아무 문제도 없었고 무슨 잘못을 하거나 그래서 그런것도 아닌데 어떻게 이럴 수가 있습니까?
그런데 저만 잘린것이 아니고 전에 일하던 모든 알바생을 해고 하였습니다. 이럴 경우에는 법적으로 구제 받을 길은 전혀 없습니까??
지금 학생이라서 직장은 힘들고 아르바이트를 하면서 야간에 학교를 다니고 있는데 6개월 가까운 시간을 근무한곳에서 하루아침에 알바생이라는 이유로 그날부로 그만둬라 이유는 자기가 데려온 사람을 쓰겠다 알바생이 다 그런거 아니냐 라는 말에 너무도 화가 납니다. 이럴 경우 제가 대처 할수 있는 방법은 없겠습니까?? 도와 주십시오..
아무래도 다시 복직 되는것은 힘들더라도 해고 예고에 해당되는지 알고 싶습니다
