2001년도에 연봉계약을 했고,2002년,2003년에는 연봉계약을 하지않았습니다.
그래서 첨 연봉계약을 한거로 계속 급여를 받고있는데..
최근 10~12월까지 급여가 3개월치를 못받았습니다.
그래서 1월11일자로 사직을 하기로했습니다.
문제는 출근기록카드인데..제가 그걸 체크를 안했단겁니다..
회사를 그만두고, 이달말에 노동청에 진정서를 내려고합니다.(근전에 받을수 없을거 같아서리)
(작년 여름이후에 퇴직한사람들도 아직까지 밀린급여와 퇴직금을 안주고 있슴, 진정서, 법원에서 지급명령문(?)이 와도 회사에서는 지급하려구 노력도 안함)
문제는,
1. 제가 진정서를 냈을때. 회사에서 출근카드를 기록안해서 급여를 줄수 없다고 한다면,,
(저번달에 그랬답니다. 출근기록카드보고 지각이나 기록안하면 손해배상청구를 한다나,, 회사에서 손해를 봤따고~~ 밀린 월급이나 주지....우띠~~)
어떻게 해야하는지여?
첨에 잘 기록했는데 다른직원들도 다들 안하고, 했다가 안했다가 해서 기냥 안했는데
출근은 정말 빠짐없이 출퇴근은 했고,
결산작업도 제가 다했꼬(참고로,저는 회계부서에서 일한답니다) 사장본인은 제가 일했다는걸 알거든여 진실을~~다른 직원들도..
연말정산때 급여는 정상적으로 지급한거로해서 연말정산을 했는데..
어떻게 대책을 해야하는지?? 직원들한테 확인서라도 받을까요??
2. 위에 말씀드린거와같이.. 회사에서는 정말 제가 알고있기로는 돈이 전혀 없습니다.
회사명의의 은행 예금은 이미 은행대출이자와 상계처리됐고, 전세로 있는기숙사는 이미 구청이나 은행에 담보로 잡혀있고, 은행에 대출은 전부 갚아야되고,,,,,,사장도 재산이 없는거 같고,회사명의 의 토지,건물은 전혀없답니다..
이렇게 되면, 진정서를 내더라도 받을수 없는건가여,,밀린급여와 퇴직금은?
그래서 첨 연봉계약을 한거로 계속 급여를 받고있는데..
최근 10~12월까지 급여가 3개월치를 못받았습니다.
그래서 1월11일자로 사직을 하기로했습니다.
문제는 출근기록카드인데..제가 그걸 체크를 안했단겁니다..
회사를 그만두고, 이달말에 노동청에 진정서를 내려고합니다.(근전에 받을수 없을거 같아서리)
(작년 여름이후에 퇴직한사람들도 아직까지 밀린급여와 퇴직금을 안주고 있슴, 진정서, 법원에서 지급명령문(?)이 와도 회사에서는 지급하려구 노력도 안함)
문제는,
1. 제가 진정서를 냈을때. 회사에서 출근카드를 기록안해서 급여를 줄수 없다고 한다면,,
(저번달에 그랬답니다. 출근기록카드보고 지각이나 기록안하면 손해배상청구를 한다나,, 회사에서 손해를 봤따고~~ 밀린 월급이나 주지....우띠~~)
어떻게 해야하는지여?
첨에 잘 기록했는데 다른직원들도 다들 안하고, 했다가 안했다가 해서 기냥 안했는데
출근은 정말 빠짐없이 출퇴근은 했고,
결산작업도 제가 다했꼬(참고로,저는 회계부서에서 일한답니다) 사장본인은 제가 일했다는걸 알거든여 진실을~~다른 직원들도..
연말정산때 급여는 정상적으로 지급한거로해서 연말정산을 했는데..
어떻게 대책을 해야하는지?? 직원들한테 확인서라도 받을까요??
2. 위에 말씀드린거와같이.. 회사에서는 정말 제가 알고있기로는 돈이 전혀 없습니다.
회사명의의 은행 예금은 이미 은행대출이자와 상계처리됐고, 전세로 있는기숙사는 이미 구청이나 은행에 담보로 잡혀있고, 은행에 대출은 전부 갚아야되고,,,,,,사장도 재산이 없는거 같고,회사명의 의 토지,건물은 전혀없답니다..
이렇게 되면, 진정서를 내더라도 받을수 없는건가여,,밀린급여와 퇴직금은?
