1달 만근 안했을 시 월급 산정 문제

1달 만근 안했을 시 월급 산정 문제

안녕하세요 휴대폰 판매업에 있는 사람입니다.

저는 아는사람 통해서 2019년 11월30일 입사를 하고 2021년 1월 21일 퇴사를 했습니다.

처음 3개월은 4대보험 미가입으로 3.3퍼 공제 후 일을 다녔구요. 

첫 4대보험 가입일은 20년 3월입니다.

코로나 등 가게 사정으로 무급휴가를 20년 8.9.12월 21년 1월 4달에 걸쳐 총 3~40 일 받고

버티기 힘들어 일신상의 이유로 퇴사하였습니다.

퇴사 후 12월 급여명세서를 받아 실수령액과 비교하니 차이가 너무 많아 상담요청 드립니다.

근무 시간은 근로계약서상 10시30분~20시30분 이며

계약서엔 없지만 예외로 토/일/공휴일 은 11시30분 출근입니다.

휴일은 총 6회이며 일요일 위주로 사용하며 남은 수는 평일 등 사용합니다.

5인 이하 사업장이라 연차 없었고요.

20년 12월은 무급휴가 8일 + 개인 휴가 5일을 써 만근을 못하고 18일을 근무했습니다.
제 계약 월급은 2,200,000원 입니다.

급여 세전 2,200,000 만원 인데

12월은 총 18일을 출근을 하였고

급여명세서엔 1,632,250원이 기본급으로 지급되었고 세금은 총 205,700원 이였습니다.

그런데 저의 통장에는 1,200,000원이 입금되었습니다.

저는 제 정확인 일당이 얼만지, 받지 못한 주휴수당 등 이 있는지  매우 궁금합니다.

확인결과 지난 20년 8,9월 무급휴가 기간 달의 급여도 일당 계산이 되지 않습니다.

또한 계약서에는 퇴직금은 4대보험 가입 후 1년 이라고 있다고 퇴직금은 지급 못한다고 합니다.

제 일당과 못받은 수당 및 퇴직금 등 을 받을 수 있을까요?