4년 정도 회사를 다녔고 7월에 퇴사했습니다.
4년동안 한번도 연차수당을 주지 않아서 4년 통틀어 15개 정도의 연차가 남아있었고 퇴직할때도 주지 않았습니다.
1. 지각을 좀 했었는데 딱히 지각한 것으로 연차를 깎겠다는 얘기를 한적은 없었습니다.
2. 지각한것을 문제 삼으며 연차수당을 주지 않겠다고 합니다. 이런 상황인데도 받을 수 있을까요?
3. 혹시 받을 수 있다면 4년동안 총 15개의 연차가 있었는데 이것을 모두 받을 수 있는걸까요?
그래도 몸 갈아가면서 일했던 곳인데 지각한걸로 연차수당을 주지않겠다고 해놓고 이후에 문제 생기니까 다른 사람들은 주기 시작하는데 여전히 저는 안주네요..
다들 바쁘시겠지만 도움 부탁드려요....ㅠㅠ
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당 미 사용분 지급에 대하여 | 2023.11.28 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 지연이자 문의 | 2023.11.27 | 529 | |
| 임금·퇴직금 | 사용 허용이 안되어 쓰지 못한 연차에 관한 수당 | 2023.11.27 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 질문 | 2023.11.27 | 228 | |
| 기타 | 경력산정 문의 | 2023.11.27 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 및 급여지연, 근로계약서 담당자 실수로 인한 급여 삭감 | 2023.11.26 | 396 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 임금으로 봐야할지 아닐지 궁금합니다 | 2023.11.24 | 84 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)원칙적으로 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다. 따라서 근로자가 지각이 있었다 하여 이를 근로자의 동의 없이 임의적으로 연차휴가를 소진하는 것으로 할 수 없습니다.
2) 발생한 연차휴가 미사용분에 대해서는 3년 이내의 범위에 있는 경우 미사용에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.