저희는 회계연도 기준입니다...
-2020.5.27 입사자의 경우
1. 올해 연차 공지를
2020.5.27~2020.12.31 :7개
2021.1.1 : 15X (219/365) = 9개
2021.1.1.~4.27 : 4개 --------이렇게 해서 21년도 12월까지 쓸수 있는 연차가 20개 맞나요??
2. 만약 21년 2월까지 하고 퇴사를 한다면 연차 발생 갯수를 9개로 하고 못쓰면 9개분의 연차비를 드리는게 맞나요?
사용한게 있다면 갯수에서 제하구요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 회계연도 기준으로 연차휴가 산정할 경우 질문자의 내용이 맞습니다. 총 20개를 사용할 수 있습니다.
2) 근로자가 퇴사할 경우 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해서는 수당으로 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.