근로계약 만료 시 실업급여 신청 절차

30인 이하 상시근로자 근무하는 의원에서 근무 하고 있으나 12월31일 부로 근로계약 만료되었습니다. 실업급여 신청시 구비해야 하는 서류중 사업장에서 받아야 하는 것이 있는지 궁금합니다.

 

그리고 저의 업무가 없어진 것이 아닌데 다른 업무로 이동을 명받았는데 입사시 근로계약서에 고용측 요구에 따라 업무의 변동이 있을수 있다는 항목 때문에 애초에 제가 수행키로한 업무 이외의 다른 파트로의 이동을 명받은 경우 이를 근로자로써 꼭 이행 하여야 하는지도 궁금금 합니다. 업무 변동에 대한 사실을 구두로 6일전 알렸고 저는 출퇴근 시간과 잦은 오버타임등 을 이유로 업무 변동을 거부 하였으나 4일전 회사가 정한 로딩이니 따르라고만 합니다. 제게는 지금 하고 있는 업무는 계속 할수 없고 새로운 업무만 할수 있다고 하는 데  제가 꼭 해야할까요?  업무변동을 하지않으면 제계약을 하지 않겠다고 하여 고용측에서는 계약 연장을 하진 않은 상황입니다. 이런 경우에도 사직서 제출이 의무 인가요 . 고용측에서 사직서 제출을 요구하고 있습니다.  그리고 근로계약서 미교부 신고와 더불어 1달 만근시 1일 휴무가 지급되는 것으로 아는데 이것은 어떻게 청구 할 수 있을 까

상시근로자 30인 미만 이고 주6일 근무 (평일에 반차1회 오후2시 이후) 근무시간은 9~18시 까지 입니다.