안녕하세요. 관공서에서 1년2개월째 근무중인 기간제 연구원입니다.
2019년 10.28.일 입사하여 2021년 2월 19일까지 근로 계약을 맺었습니다.
급여는 기본급이고 휴무에 관한 사항은 근로기준법에 따른다고 하고 서명했습니다.
제가 문의드리고 싶은 사항은
현재 기간제 근로자로써 월차개념으로 매달 만근시 1일 월차를 지급받았고, 현재 1년2개월이 지난시점에서 연차를 지급받는가 하는 문제입니다.
1. 월차의 경우 1년계약시 11개의 휴가를 받는데 저는 1년이지나 근로기준법기준 연차 15개에 충족되므로(1년간 80%이상 출근함) 4개의 휴가를 더 받게 되나요? 받는다면 소멸시효는 어떻게 되나요?
2. 2020. 10.28일 이후에 월차 혹은 연차가 어떻게 발생하게 되나요? 이에 대한 소멸시효는 어떻게 되나요?
답변부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 권고사직시 퇴직금 및 사업주 요구 간이계약서 작성 1 | 2021.01.04 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적 적용제외 승인이 늦어진 경우 1 | 2021.01.04 | 215 | |
| 여성 | 출산전후휴가 1 | 2021.01.04 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 다수 문의 드립니다 도와주세요 1 | 2021.01.04 | 143 | |
| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 통근이 불가능한 거리일... 1 | 2021.01.03 | 636 | |
| 최저임금 | 공장 야간 아르바이트 1 | 2021.01.03 | 1181 | |
| 휴일·휴가 | 주 37.5시간 한달 휴무일 일수 문의 1 | 2021.01.03 | 901 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2021.01.03 | 108 | |
| 근로계약 | 운영법인 변경으로 인한 부당한 입금협상 제안 1 | 2021.01.03 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 고정된 초과수당 관련 질문 1 | 2021.01.03 | 156 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 일방적으로 계산해서 일률적으로 계산하는게 정상인가요? 1 | 2021.01.03 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료 퇴직시 퇴직금 계산과 미사용 연차수당 반영여부 1 | 2021.01.02 | 1043 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차일수에 대해 문의드립니다~ 4 | 2021.01.02 | 378 | |
| 해고·징계 | 울산 롯데정밀화학 사내 협력업체 변경 1 | 2021.01.02 | 743 | |
| 기타 | 실업급여,연차수당 1 | 2021.01.02 | 216 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입시 퇴사 1 | 2021.01.02 | 532 | |
| 고용보험 | 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상 실업급여 받을 수 있는지요? (추가... 1 | 2021.01.01 | 378 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당하는지 질문 드립니다. 1 | 2021.01.01 | 705 | |
| 휴일·휴가 | 2017년 5월 30일 이후 입사자 연차수당 1 | 2020.12.31 | 1015 | |
| 휴일·휴가 | 단기근로자 유급 공휴일 관련 문의 1 | 2020.12.31 | 642 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가의 경우 1년 미만자의 경우는 매달 개근시 1일의 연차휴가가 11개까지 발생합니다. 1년 미만에 발생하는 연차휴가는 회사가 입사일 기준, 회계연도 기준에 상관없이 지급이 됩니다.
그리고 입사일 기준으로 지급이 되는 사업장이라면 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 만약 회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 지급한다면 회계연도 시작점에 전년도 근로일수에 비례해서 연차휴가가 발생합니다.
정확한 연차휴가일수는 회사의 연차휴가규정을 확인하시고, 노동ok의 자동계산을 이용하시면 됩니다.
2) 연차휴가는 생성되고 1년간 사용이 가능하고, 1년 동안 사용하지 못한 휴가에 대해서는 회사가 수당으로 지급을 하여야 합니다. 임금체불의 소멸시효는 3년이므로 근로자가 1년동안 연차휴가를 사용하지 않아 남아있는 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 하는 시점부터 3년간은 청구권이 소멸되지 않습니다. 만약 20년 1월 1일에 연차휴가가 발생했다면 20년 12월 31일까지 연차휴가를 사용할 수 있고, 21년 1월 1일부터 소멸시효 기산이 시작됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.