2015년 입사하여 계약직으로 계속 근무중이며
2021년 1분기에 계양종료로 퇴사예정입니다.
회사에서 퇴사예정이므로 2021년도에 생기는 연차를 모두 사용하는게 어떠냐고
강요 비슷하게 말을 합니다. 회사가 어려워서 연차수당 지급이라도 줄여보고자 요청하는 것이라고 하는데,
당사자는 정상근무를 하고 연차수당을 받을 생각입니다.
회사 입장에서 계약종료로 퇴사하게되는 종사자에게 새로 발생한 미사용 연차를 퇴사전까지 모두 사용하도록 강요 할 수
있는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년차 근무 발생 연차 부분 1 | 2021.01.04 | 383 | |
| 직장갑질 | 직장내 갑질 해당 여부 1 | 2021.01.04 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 복직 후 퇴직시 퇴직금 산정방법 문의드립니다. 1 | 2021.01.04 | 1194 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴무로 인한 퇴직 1 | 2021.01.04 | 407 | |
| 휴일·휴가 | 휴일지정 1 | 2021.01.04 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉승급시 연장근로 수당 산출 문의 1 | 2021.01.04 | 468 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도기준 연차 발생개수 문의드립니다 ㅠㅠ 1 | 2021.01.04 | 795 | |
| 임금·퇴직금 | 네트제월급 퇴직금 문의드립니다.(산재기간포함) 1 | 2021.01.04 | 724 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직시 퇴직금 및 사업주 요구 간이계약서 작성 1 | 2021.01.04 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적 적용제외 승인이 늦어진 경우 1 | 2021.01.04 | 226 | |
| 여성 | 출산전후휴가 1 | 2021.01.04 | 129 | |
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| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 통근이 불가능한 거리일... 1 | 2021.01.03 | 645 | |
| 최저임금 | 공장 야간 아르바이트 1 | 2021.01.03 | 1181 | |
| 휴일·휴가 | 주 37.5시간 한달 휴무일 일수 문의 1 | 2021.01.03 | 906 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2021.01.03 | 108 | |
| 근로계약 | 운영법인 변경으로 인한 부당한 입금협상 제안 1 | 2021.01.03 | 123 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차를 일방적으로 계산해서 일률적으로 계산하는게 정상인가요? 1 | 2021.01.03 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료 퇴직시 퇴직금 계산과 미사용 연차수당 반영여부 1 | 2021.01.02 | 1048 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 60조 5항은 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 규정하고 있어서 근로자의 동의 없이 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 다만 연차휴가 촉진제도에 따라 연차휴가 사용을 촉진할 수는 있으나, 1분기에 계약종료로 퇴사를 한다면 2021년에 발생한 연차휴가에 대해서는 사용촉진을 할 수도 없습니다. 따라서 근로자가 연차휴가 사용을 거부한다면 회사는 근로자 퇴사시에 남은 연차휴가에 대해서 수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.