안녕하세요. 손지희 님, 한국노총입니다.
근로기준법 제34조의 퇴직금은, 5인 이상 사업장에서 계속근로 1년 이상인 자가 퇴직할 때 사용자가 지급하는 것으로써, 귀하의 경우 중간에 산전후휴가기간이 끼어있다하더라도 그것이 근로관계가 단절된 것으로 해석될 수 없으므로 계속근로연수 1년 이상이 충족됩니다.
따라서 사업장에 고용된 근로자수가 5인 이상이라면, 퇴직금을 지급받지 못할 이유가 없습니다.
귀하의 사례는 임금체불에 대한 일반적인 사항으로 보여지는바, 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다.
【임금체불 해결방법】코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
관련 노동법 조항에 대한 검색은 노동법령 검색편을 참고하시기 바랍니다.
관할 노동사무소는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
손지희 님께서 남기신 상담글입니다.
> 수고하십니다.
> 정말로 답변이 필요합니다.
> 저는 2001년 7월 5일에 전직장에 취업을 했습니다.
> 직장을 다니던중 출산이 예정되어 올 6월 22일부터 8월 11일까지 출산휴가를 사용하였습니다.
> 그이후에 8월 24일까지 다니고 퇴직을 하게 되었습니다.
> 제가 알고 있기로는 근무년수 1년이 지나면 퇴직금을 받을수 있다고 하는데..
> 저와 같은 경우에도 퇴직금을 받을수 있는지 정말 궁금합니다.
> 전 직장에서는 주지 않으려고 하거든요..
> 제가 노동법상으로 보호를 받을 수 있는지 알려주시기 바랍니다.
> 꼭!!! 꼭 알려주시기 바랍니다.
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