안녕하세요. 실업자 님, 한국노총입니다.
1. 계약직으로 사용자와 근로계약을 체결한 경우, 계약기간만료로 근로관계가 해지되었다면 실업급여 수급을 위한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 재계약의사가 있었음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우에는 제한됩니다.
2. 귀하의 질문만으로는 구체적인 사실관계의 파악이 곤란하니, 실업급여에 관한 자세한 해설은 【실업급여 해결방법】 코너를 참고하시기 바랍니다.
실업급여에 관한 보다 자세한 내용은 관할 고용안정센터에 문의하시면 보다 친절하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 전국고용안정센터는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
실업자 님께서 남기신 상담글입니다.
> 정리해고후 3개월간 계약직으로 일하면 실업급여를 받을 수 없는지요?
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1. 계약직으로 사용자와 근로계약을 체결한 경우, 계약기간만료로 근로관계가 해지되었다면 실업급여 수급을 위한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 재계약의사가 있었음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우에는 제한됩니다.
2. 귀하의 질문만으로는 구체적인 사실관계의 파악이 곤란하니, 실업급여에 관한 자세한 해설은 【실업급여 해결방법】 코너를 참고하시기 바랍니다.
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