수고 많으신데요.. 문의좀 하겠습니다...
저희 회사가 팀 , 파트로 운영되고 있는데 파트에서 회사에서 정한 출근 시간 보다 15~20분 일직 출근을 하도
록 요구 하고 있습니다..(연장근로 수당을 받는건 아닙니다) 담당 관리자가 이 시간보다 늦으면 회사에서 정한
정상 출근 시간보다 일찍와도 지각으로 간주하면서 정신적인 스트레스를 주고 있습니다.. 이 같은 경우로 관리자
와의 마찰로인해 회사생활을 할수 없어서 자의적으로 사직을 할 경우 실업급여 대상자가 되는지 알고 싶습니
다...
환절기에 감기조심 하세요.. 수고하시고요...
저희 회사가 팀 , 파트로 운영되고 있는데 파트에서 회사에서 정한 출근 시간 보다 15~20분 일직 출근을 하도
록 요구 하고 있습니다..(연장근로 수당을 받는건 아닙니다) 담당 관리자가 이 시간보다 늦으면 회사에서 정한
정상 출근 시간보다 일찍와도 지각으로 간주하면서 정신적인 스트레스를 주고 있습니다.. 이 같은 경우로 관리자
와의 마찰로인해 회사생활을 할수 없어서 자의적으로 사직을 할 경우 실업급여 대상자가 되는지 알고 싶습니
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환절기에 감기조심 하세요.. 수고하시고요...
