2018.10.01 아웃소싱통해 2년 계약 근무
2020.10.01 실근무처와 1년 계약후 계약직으로 근무
2020.12.04 퇴근길 교통사고발생(상대과실 100%)
20.12.07~12.12 입원함(2주 진단 나왔으나 연말로 회사세 처리해야할 일이 있어 1주 입원 1주통원하기로함)
10월부터 재계약으로 월 만근시 1개씩 연차가 발생했고 10~12월 연차는 모두 사용한 상태입니다.
회사에 확인을 했는데 교통사고 입원은 병가처리가 아닌 연차로 처리된다고 합니다.
그렇게되면 저는 내년에 쉴 연차가 7개나 줄어든 상태로 제가 쉬어야 할 일이 있으면 제 급여를 차감하고 쉬어야하니 결론적으론 무급인데 꼭 연차로 처리되어야 하는걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 4대 보험 가입 되지 않은 기간 퇴직금 산정 여부 1 | 2020.12.19 | 1720 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 공제가 적법(근로기준법 제43조) 한가요? 1 | 2020.12.19 | 464 | |
| 여성 | 지원부서 남녀 직급 차별 5 | 2020.12.19 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 반납상여 퇴직시 청구가능성 1 | 2020.12.18 | 197 | |
| 근로시간 | 노사간 맺은 약졍 소정근로시간과 실제근로시간 입니다 1 | 2020.12.18 | 533 | |
| 휴일·휴가 | 복리후생 혜택을 주지 않을시 1 | 2020.12.18 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 이자 1 | 2020.12.18 | 173 | |
| 고용보험 | 사업주가 고용보험 상실신고와 이직확인서 제출을 하지 않는데 강... 1 | 2020.12.18 | 1876 | |
| 휴일·휴가 | 재계약에따른연차갯수 1 | 2020.12.18 | 486 | |
| 기타 | 실업급여 자격 질문입니다(생각보다 복잡하네요) 2 | 2020.12.17 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 급여 1 | 2020.12.17 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용에 대한 정의 2 | 2020.12.17 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 재입사 퇴직금 1 | 2020.12.17 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 문의 1 | 2020.12.17 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대에서 4조2교대 전환시 연장근무 수당 1 | 2020.12.17 | 10385 | |
| 기타 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2020.12.17 | 192 | |
| 고용보험 | 배우자의 취업으로 이사와 실업급여 1 | 2020.12.16 | 288 | |
| 해고·징계 | 해외 출장 거부, 사측의 정당한 해고 사유가 될까요? 1 | 2020.12.16 | 2510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산에 상여금 포함 질문 드립니다. 1 | 2020.12.16 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 산정 문의드립니다 1 | 2020.12.16 | 320 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)산업재해보상보험법에 따라 통근시 발생한 교통사고의 경우 귀하가 정상적인 퇴근 경로를 밟았다면 과실여부와 무관하게 업무상 재해로 인정됩니다. 따라서 사업주가 주장하는 연차휴가 사용을 통한 병휴가 처리를 거부하시고, 주소지 관할 근로복지공단 지사에 업무상 재해에 따른 요양급여 신청(산재신청)을 하시어 대응하시기 바랍니다.
2) 사업주가 연차휴가를 임의적으로 사용한 것으로 처리하는 행위는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있도록 규정한 근로기준법 제60조제5항 위반이 됩니다. 이 경우 사업주를 상대로 관할 고용노동지청에 연차휴가 사용을 강요했다 주장하여 근로기준법 위반으로 진정을 제기하여 대응하실수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.