회사에 입사한지 3달 됩니다.
물론 경력으로 입사하였구요.
근데 회사 정해진 상여가 300 인데 추석,구정100 그리고 여름휴가 년말 각 각 50% 입니다.
신입도 아니고 월급제도 아닌 연봉젠데 3개월이 안됬다고 상여를 못받았습니다. 이번 여름휴가상여.
입사할때 그런얘기도 없었고 급여가 경력에 비해 좀 작다고 상여는 더 생각해주겠다는 말을 듣고 입사를 했습니다.
근데 막상 휴가전에 안주면서 내규가 그렇다면서 안주더군요..
이럴때 어떻게 해야 합니까?
넘 열받아서 휴가기간에 안놀고 몇군데 면접보고 8월 말경에 다른회사에 입사하기로 정했습니다.
지금 회사 들어갈때 신원보증을 꼭 내라고 해서 매형이 신원보증을 해줬는데요...
10일이 월급날이거든요...월급받고 바로 그만두면 저나 매형한테 이상이 없을런지요?
회사사장이란 사람이 넘 해서 걱정이 됩니다.
내일(5일)이라도 그만둔다 얘기하고 싶은데 그러면 10일 월급도 못받을까봐 월급받고 말하고 그만둘려고 하는데
그러면 인수인계 문제등으로 필히 저한테 따질것 같아 물어봅니다.
저두 인정상으론 더 해주고 싶지만 다른회사 입사시간도 그렇고 지금까지 당한걸 생각하면 말하고 바로 관두고 싶은데...그래도 이상이 없을런지요?
전 영업부지만 지금까지 제가 독립적으로 한것은 한게도 없고 심부름만 했습니다..
답답합니다...빠른답변 부탁드립니다.
물론 경력으로 입사하였구요.
근데 회사 정해진 상여가 300 인데 추석,구정100 그리고 여름휴가 년말 각 각 50% 입니다.
신입도 아니고 월급제도 아닌 연봉젠데 3개월이 안됬다고 상여를 못받았습니다. 이번 여름휴가상여.
입사할때 그런얘기도 없었고 급여가 경력에 비해 좀 작다고 상여는 더 생각해주겠다는 말을 듣고 입사를 했습니다.
근데 막상 휴가전에 안주면서 내규가 그렇다면서 안주더군요..
이럴때 어떻게 해야 합니까?
넘 열받아서 휴가기간에 안놀고 몇군데 면접보고 8월 말경에 다른회사에 입사하기로 정했습니다.
지금 회사 들어갈때 신원보증을 꼭 내라고 해서 매형이 신원보증을 해줬는데요...
10일이 월급날이거든요...월급받고 바로 그만두면 저나 매형한테 이상이 없을런지요?
회사사장이란 사람이 넘 해서 걱정이 됩니다.
내일(5일)이라도 그만둔다 얘기하고 싶은데 그러면 10일 월급도 못받을까봐 월급받고 말하고 그만둘려고 하는데
그러면 인수인계 문제등으로 필히 저한테 따질것 같아 물어봅니다.
저두 인정상으론 더 해주고 싶지만 다른회사 입사시간도 그렇고 지금까지 당한걸 생각하면 말하고 바로 관두고 싶은데...그래도 이상이 없을런지요?
전 영업부지만 지금까지 제가 독립적으로 한것은 한게도 없고 심부름만 했습니다..
답답합니다...빠른답변 부탁드립니다.
