안녕하세요...
저는 법인에서 근무를 했는데 그 법인은 각각 개개인이 모여서 만듭겁니다.
그래서 이름은 법인이지만 개인회계사한테 소속되어있습니다.
저희 팀 직원은 남자 1명 여자 2명인데 자세한 사정은 모르겠는데 7월2일에 남직원이 우리한테 회의 하자고
하더니 자기가 회계사님한테 3명가지고 지금 꾸려가기 힘들다고 말했다고 합니다..
그래서 나를 포함해서 다른 여직원과 같이 회계사님한테 이러한말들과 그사람한테 들은얘기를
메일로 보냈죠... 그랬더니 그날 저녁 회계사님이 회의 하자고 하시면서 자금사정이 안좋으니 1명 정리를
했으면 좋겠다고 하시더군요... 어떤게 자기를 도와주는 방법인지 잘생각해보라면서 가시더군요..
저를 해고할 생각이 있는것처럼 비쳐지더군요..
그리고 그 다음날 회의를 했는데 직원들 다 있는데서 말을 돌려가면서 저만 빼고 다른 두사람 이름을
불러가면서 한명빠져도 잘 해낼수 있지 계속 이러더군요... 사람 비참하게...
차라리 직접대고 말을 하든가 사람들 없을때 말을 하던가 해야지... 너무 하지 않습니까?
그래서 제가 울면서 그랬죠.... 제가 그만두겠다고 그랬더니 고맙다고 잘생각했다고 그러는데 너무 어처구니
없더라구요 3년동안 일했었는데.... 그러면서 하시는 말씀이 너는 나이도 어리고 젊으니까 어디든 들어갈수 있으니까 그런거라구 그거 정말 심한거 아닌가요? 이것도 부당해고로 속하나요... 근데 저희 급여일이 25일이여서 그때 위로금을 받을수 있을꺼라 생각하고 같이 있던언니도 그때 주겠지 얘기 하고 나왔는데
만약에 25일이 지나도 안준다면 저는 받을수 없는건가요? 답변 부탁드립니다
저는 법인에서 근무를 했는데 그 법인은 각각 개개인이 모여서 만듭겁니다.
그래서 이름은 법인이지만 개인회계사한테 소속되어있습니다.
저희 팀 직원은 남자 1명 여자 2명인데 자세한 사정은 모르겠는데 7월2일에 남직원이 우리한테 회의 하자고
하더니 자기가 회계사님한테 3명가지고 지금 꾸려가기 힘들다고 말했다고 합니다..
그래서 나를 포함해서 다른 여직원과 같이 회계사님한테 이러한말들과 그사람한테 들은얘기를
메일로 보냈죠... 그랬더니 그날 저녁 회계사님이 회의 하자고 하시면서 자금사정이 안좋으니 1명 정리를
했으면 좋겠다고 하시더군요... 어떤게 자기를 도와주는 방법인지 잘생각해보라면서 가시더군요..
저를 해고할 생각이 있는것처럼 비쳐지더군요..
그리고 그 다음날 회의를 했는데 직원들 다 있는데서 말을 돌려가면서 저만 빼고 다른 두사람 이름을
불러가면서 한명빠져도 잘 해낼수 있지 계속 이러더군요... 사람 비참하게...
차라리 직접대고 말을 하든가 사람들 없을때 말을 하던가 해야지... 너무 하지 않습니까?
그래서 제가 울면서 그랬죠.... 제가 그만두겠다고 그랬더니 고맙다고 잘생각했다고 그러는데 너무 어처구니
없더라구요 3년동안 일했었는데.... 그러면서 하시는 말씀이 너는 나이도 어리고 젊으니까 어디든 들어갈수 있으니까 그런거라구 그거 정말 심한거 아닌가요? 이것도 부당해고로 속하나요... 근데 저희 급여일이 25일이여서 그때 위로금을 받을수 있을꺼라 생각하고 같이 있던언니도 그때 주겠지 얘기 하고 나왔는데
만약에 25일이 지나도 안준다면 저는 받을수 없는건가요? 답변 부탁드립니다
