안녕하십니까, 성과연봉의 최저임금 산입관련 사용자측과 논쟁이 있어 문의 드립니다.
저희는 기본연봉과 성과연봉으로 급여가 책정되어 있으며, 1년 간 근무한 내역을 바탕으로 평가를 진행하여 차년도 성과연봉이 결정됩니다.
근로자들은 "매월 일률적으로 지급되는 상여금이라 할지라도 상여금이 1년을 단위로 산정됨으로써 상여금 산정기간이 1개월을 초과하는 것인 경우에는 그 상여금은 같은 법 시행규칙 별표 1에서 규정하고 있는 최저임금에 산입하지 아니하는 임금에 해당한다" 고 해석한 법제처 법령해석총괄과-3036('15.08.03)에 따라, 최저임금법 제6조 및 동법 시행규칙 제2조에 명기된 바에 따라 최저임금 월 환산액의 20%는 최저임금에 산입되지 않는다고 주장하고 있으며,
사측에서는 고용노동부 행정해석(근로기준과-5970, '09.12.28.)에 따라 전액 최저임금에 산입된다는 입장입니다.
관련하여 근로자들이 주장하는 바가 무리하거나 잘못된 것인지 확인 부탁드립니다.
감사합니다.
만두만두
2020.11.20 15:56
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
최저임금 산입임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금입니다. 다만 매월 지급하더라도 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 산정하는 상여금, 장려가급, 능률수당 또는 근속수당은 20%만 산입하게 됩니다. 즉 매월 지급하면서 1년간의 성과평가로 지급하는 임금은 20%만 산입하게 될 것 입니다.
최저임금법 6조 4항과 동법 시행규칙 2조2항을 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.