4/1부로 대표가 바뀌면서 갑작스레 제 소속부서가 사라진다는 통보를 받게 되었고 기존업무+추가업무 생긴 상황이라 퇴사를 고민중에 있습니다
회사측에서는 조직개편을 위해 업무분담을 결정하게 되었고 어쩔수 없는 선택이었다는 답변입니다
제 의사는 전혀 묻지않고 일방적으로 통보후 따르라는 식인데
그걸 거부하고 퇴사를 하고자 할때,
실업급여에 해당하는 조항 중 "직제개편에 따른 조직의 축소 및 폐지" 에 해당이 될까요?
마음같아선 위로금과 실업급여 둘다 받고 나오고 싶은데 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립... | 2024.04.18 | 70 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생일자 문의 | 2024.04.17 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 | 2024.04.17 | 65 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 | 2024.04.17 | 78 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 60 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 124 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 124 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 133 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 91 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 | 2024.04.16 | 189 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 74 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 | 2024.04.16 | 87 | |
| 근로시간 | 임금피크제 초과근무 관련 문의 | 2024.04.16 | 63 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. | 2024.04.16 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 | 2024.04.16 | 114 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 54 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도시 해고수당 지급 유무에 대해서 문의드립니다. | 2024.04.16 | 68 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 | 2024.04.16 | 53 | |
| 근로계약 | 사직서 제출에 대하여 | 2024.04.16 | 107 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
직제 개편에 따른 조직의 축소 및 폐지의 사유로 귀하가 사업주로 부터 퇴직을 권고 받거나 인원감축등이 불가피 하여 희망퇴직 대상자가 되는 경우를 의미합니다. 사측에서 귀하에게 직제개편등으로 추가적인 업무를 부여하는 경우 해당 업무가 객관적으로 귀하가 수행하기 어려운 업무로 근로계약상 전형 관련이 없는 업무, 위법한 업무등이라는 사정이 아니라면 경영상황에 따라 추가 업무가 부여된 사정 만으로는 자발적으로 이직 할 경우 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.