| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장) | 2024.04.19 | 114 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. | 2024.04.19 | 76 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 60 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 128 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 79 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 65 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 54 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 | 2024.04.19 | 79 | |
| 고용보험 | 근로계약서상 고용보험 | 2024.04.18 | 61 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 회사사정상 휴무 하고 퇴사 급여정산및 퇴직금 정산일자 문의 | 2024.04.18 | 76 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요 | 2024.04.18 | 94 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 기간 단절이 되지 않았다면 퇴직금 받을 수 있는지요? | 2024.04.18 | 65 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준위반 | 2024.04.18 | 87 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제를 시급으로 할때 어떤게 맞을까요? | 2024.04.18 | 79 | |
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립... | 2024.04.18 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생일자 문의 | 2024.04.17 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 | 2024.04.17 | 66 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 | 2024.04.17 | 84 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 5.1~13까지는 실근로 제공에 상관 없이 임의적으로 해당 기간의 임금을 보전해 주겠다는 의미로 해당 기간 실제 근로제공한 바 없기 때문에 근로계약상 월 임금액을 해당 기간에 비례하여 지급하면 됩니다. 별도의 가산수당을 지급청구 하긴 어렵습니다.
2) 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 미만으로 5월 1.~13 사이 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
매월 개근시 연차휴가는 1일씩 발생합니다.
3) 입사일로 부터 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 해고예고 의무가 없습니다.
4) 귀하가 수습근로기간을 채우기 위해서는 사용자의 사직권고를 거부하시고 계속근로하겠다는 의사를 피력한 후 사용자가 귀하와 3개월의 수습근로기간 만료 후 계약을 해지하면 이는 해고가 됩니다. 해당 시점에서 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.