안녕하세요.
회사에서 퇴사처리 하지 않아 연차휴가 사용한것처럼 되었는데, 이 경우 회사퇴사 신고 전일까지 퇴직금 산입범위에 속하는지,
아니면 퇴사통보하고 출근하지 않은 날까지 퇴직금 산입범위에 포함되는지 알고 싶습니다.
그리고, 퇴사처리 안했을경우 출근하지 않은 날에 대해서 연차휴가 사용한것으로 해서 급여를 받을수 있는지요?
고양이좋아
2018.07.17 13:05
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.자세한 상황을 알 수 없어서 정확한 답변은 어려우나 퇴직금 산정은 평균임금을 기준으로 하고 평균임금은 ' 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액'을 말하므로 연차휴가를 사용하여 유급처리한 날짜도 포함됩니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자의 신청에 의해 사용합니다. 근로자의 신청이란 반드시 휴가신청서를 작성하지 않아도 되고, 전화로도 청구가 가능합니다. 사용자가 사업운영에 막대한 지장으로 인해 시기변경권을 행사하는 경우를 제외하고는 승인하지 않았다고 하더라도 결근처리할 수는 없습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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