| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 초단시간과 단시간 근로 혼용시 연차 1 | 2020.11.23 | 278 | |
| 근로계약 | 퇴질일 기준 3 | 2020.11.23 | 371 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 질의하신 소정급여일수는 피보험기간과 연령을 기준으로 세분화되게 됩니다. 여기에서 피보험기간은 당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고, 그 이직일로부터 3년 이내에 피보험자격을 재취득한 경우에는 이직전 사업에서의 고용기간도 합산하게 됩니다. 따라서 A+B의 근로계약기간을 피보험기간으로 보게 됩니다.(중간 이직시 실업급여 지급사실이 있는 경우 다시 계산하게 됩니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.