안녕하세요, 이런 사이트가 있다는게 무척 반갑네요. ^^
저는 친구들과 함께 6월 18일부터 5일간 LG에서 단순한 아르바이트를 하기로 했습니다.
하지만 중간에 일정이 바뀌었는지 전화로 3일간이라고 통보했습니다.
그것에 동의하고 18일에 출근하여 아침9시부터 저녁6시까지 근무했는데
그날 저와 그쪽 직원사이에 사소한 감정적 마찰이 있었습니다.
하지만 제 업무는 모두 정상적으로 했었구요.
그런데 그날의 마찰때문인지 업무종료시간에 내일부터 안나올 사람은
미리 말을 하라고 하더군요.
저와 친구들은 그만둘 마음은 없었기에 아무말도 하지 않았습니다.
그런데 다음날 출근 때 제가 지각을 했고 그로 인해
18일 근무시 저와 사이가 안좋았던 직원과 약간의 언쟁이 벌어졌습니다.
언쟁중에 그 직원은 저에게 그만두라고 했고 저는 진심으로 그것에 동의한 후
18일에 일한 것에 대한 임금을 지불해달라고 요청을 했습니다.
그 직원은 온라인으로 지급해준다며 계좌번호를 받아갔구요.
그런데 그 사건 이후 친구들이 더이상 일할 마음이 없어졌기에
그날 업무를 모두 마친 후에 그만둘 의사를 밝혔는데
LG측에서는 18일에 그만둔다고 미리 말하지 않은 사람에게는
돈을 줄 수가 없다고 했다는겁니다.
그것에 항의하자 처음에 5일간 근무하기로 했으니까
5일 동안 근무를 해야지만 돈을 줄 수 있다는 태도를 보였다더군요.
나중에 전화로 3일이라고 말한 것은 기억하지 못하는 듯 했답니다.
LG측에서는 사람이 급하게 필요한 입장이라 이런 억지를 쓰는 듯 했지만
저와 친구들은 더 이상 일할 의사가 없습니다.
하지만 일당 4만5천원으로 액수가 워낙 적은데다 단기간동안 근무한거라
제대로 보호를 받지 못하면 어쩌나 무척 걱정이 되는군요.
친구들이 5일간 일하지 않아도 이틀간 일한 것에 대한 임금을 정당하게 받을 수 있는건지요?
또 제가 일한 하루치 임금도 정당하게 받을 수 있는 것인지도 궁금합니다.
근무 중에나 이후의 LG측의 태도가 괘씸해서 작은 돈이지만 꼭 받고싶은데
이런 경우에는 어찌 대처해야 하는 지 알려주심 감사하겠습니다.
바쁘신 중에 건강 유의하시기 바랍니다.
저는 친구들과 함께 6월 18일부터 5일간 LG에서 단순한 아르바이트를 하기로 했습니다.
하지만 중간에 일정이 바뀌었는지 전화로 3일간이라고 통보했습니다.
그것에 동의하고 18일에 출근하여 아침9시부터 저녁6시까지 근무했는데
그날 저와 그쪽 직원사이에 사소한 감정적 마찰이 있었습니다.
하지만 제 업무는 모두 정상적으로 했었구요.
그런데 그날의 마찰때문인지 업무종료시간에 내일부터 안나올 사람은
미리 말을 하라고 하더군요.
저와 친구들은 그만둘 마음은 없었기에 아무말도 하지 않았습니다.
그런데 다음날 출근 때 제가 지각을 했고 그로 인해
18일 근무시 저와 사이가 안좋았던 직원과 약간의 언쟁이 벌어졌습니다.
언쟁중에 그 직원은 저에게 그만두라고 했고 저는 진심으로 그것에 동의한 후
18일에 일한 것에 대한 임금을 지불해달라고 요청을 했습니다.
그 직원은 온라인으로 지급해준다며 계좌번호를 받아갔구요.
그런데 그 사건 이후 친구들이 더이상 일할 마음이 없어졌기에
그날 업무를 모두 마친 후에 그만둘 의사를 밝혔는데
LG측에서는 18일에 그만둔다고 미리 말하지 않은 사람에게는
돈을 줄 수가 없다고 했다는겁니다.
그것에 항의하자 처음에 5일간 근무하기로 했으니까
5일 동안 근무를 해야지만 돈을 줄 수 있다는 태도를 보였다더군요.
나중에 전화로 3일이라고 말한 것은 기억하지 못하는 듯 했답니다.
LG측에서는 사람이 급하게 필요한 입장이라 이런 억지를 쓰는 듯 했지만
저와 친구들은 더 이상 일할 의사가 없습니다.
하지만 일당 4만5천원으로 액수가 워낙 적은데다 단기간동안 근무한거라
제대로 보호를 받지 못하면 어쩌나 무척 걱정이 되는군요.
친구들이 5일간 일하지 않아도 이틀간 일한 것에 대한 임금을 정당하게 받을 수 있는건지요?
또 제가 일한 하루치 임금도 정당하게 받을 수 있는 것인지도 궁금합니다.
근무 중에나 이후의 LG측의 태도가 괘씸해서 작은 돈이지만 꼭 받고싶은데
이런 경우에는 어찌 대처해야 하는 지 알려주심 감사하겠습니다.
바쁘신 중에 건강 유의하시기 바랍니다.
