안녕하세요.
현재 저희 회사는 일정 직책 이상을 관리감독자로 정해놨습니다.
레벨3 이상 관리감독자라고 한다면,
레벨3 이 연차나 병가로 없다면 레벨4가 관리감독자 업무를 수행할수 있습니다.
문제는 교대근무의 경우 레벨3이 연차나 병가를 쓴
야간이나 주말의 경우 레벨4가 없어서,
원칙상 관리감독자가 없어서 작업을 못하게 되는 경우 입니다.
이런 경우 대기성으로 사무실에서 그냥 남은 내업이나 대기하고 있는데,
질문1) 갑자기 이례사항이 발생하여 긴급하게 나가야 하는 경우
관리감독자 없이 나갈수 있는건가요??
질문2) 관리감독자가 유선으로 작업교육 및 안전사항들을 교육하여 관리감독자의 업무를 수행한다고 할때,
관리감독자가 작업현장에 상주해야 하나요? ( 작업책임자는 당일 별도 지정이 가능하여 작업책임자는 있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 긴급입니다. 실업급여 자격이 안된다고 합니다. 1 | 2020.11.18 | 221 | |
| 근로시간 | 감단직 경비 근로시간 산출 문의 1 | 2020.11.18 | 714 | |
| 근로시간 | 기숙사 사감 1일 근로시간, 야간근무수당에 대해서 질문드립니다. 1 | 2020.11.18 | 3302 | |
| 비정규직 | 기간제 및 단시간근로자 성과금 지급 1 | 2020.11.18 | 413 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2020.11.18 | 150 | |
| 기타 | 시급계산시 식대 포함여부 1 | 2020.11.18 | 1812 | |
| 근로계약 | 기존법인에서 새법인으로 근속기간 이전이 가능한가요? 1 | 2020.11.18 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 격일근무 급여계산 1 | 2020.11.18 | 1466 | |
| 휴일·휴가 | 격일직 근무자 대체근무시 수당계산? 1 | 2020.11.18 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 간호사 교대근무변경에따른 퇴직금문의드립니다 1 | 2020.11.18 | 629 | |
| 최저임금 | 최저시급 과 이리저리알고싶습니다 1 | 2020.11.17 | 326 | |
| 해고·징계 | 취업규칙 변경에 따른 정년 도과 소급 적용 가능여부 1 | 2020.11.17 | 512 | |
| 고용보험 | 배우자출산휴가 2 | 2020.11.17 | 679 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 일수 급여계산 1 | 2020.11.17 | 1184 | |
| 기타 | 두 직장, 실업급여 기간 1 | 2020.11.17 | 413 | |
| 고용보험 | 실업급여 상담문의입니다(근로시간 변경, 주3일, 소정근로시간) 1 | 2020.11.17 | 5141 | |
| 근로계약 | 실업급여 수령 가능 여부 1 | 2020.11.17 | 123 | |
| 근로시간 | 자발적퇴사 실업급여(초과근무건) 1 | 2020.11.17 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 조기재취업수당 문의 드립니다 1 | 2020.11.17 | 526 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 관련입니다. 1 | 2020.11.17 | 156 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 자세한 상황을 알 수 없어 답변이 어려우나 단시간의 부재시는 종전대로 업무수행이 가능할 것입니다. 아래의 질의회시를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
산재예방정책과-3755, 회시일자 : 2012-07-13
산업안전보건법 제14조에 의한 관리감독자는 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 그 소속직원을 직접 지휘·감독하는 부서의 장 또는 그 직위를 담당하는 자를 말하는 것으로 사업주는 관리감독자에게 산업안전보건법 시행령 제10조에서 정하는 직무와 관련된 안전·보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 하며, 업무수행에 필요한 권한을 부여하고, 시설·장비·예산, 그 밖의 업무수행에 필요한 지원을 하여야 함.
사업주는 관리감독자의 업무수행에 공백이 없도록 관리하여야 할 것으로 판단되나, 귀 질의와 같이 관리감독자의 일시적인 부재 시의 업무수행에 대하여는 산업안전보건법에서 별도로 정하고 있는 사항이 없으나 관리감독자의 질병, 휴가 등 일시적인 부재시의 업무수행은 일반 사회통념상 기준에 따라 수행하면 될 것으로 판단됨.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.