좋은 답자을 해 주셔서 감사합니다.
한 가지 더 질문을 하려고 합니다.
직원이 20여명 되는데, 그 중에 몇 명은 정식직원으로 4대 보험금을 내고 있고 그 혜택을 보고 있으며 그 외로 여러 명이 4대 보험 없이 봉급만
받으면서 일을 하고 있는데.
이러한 경영방식이 합당한 것이며 법에 적촉이 되지 않은지!
그리고 4대 보험에 가입을 하지 아니한 근로자 한테 나중에 불이익이
있을 수 있는지!
알고 싶습니다.
그 회사가 그러한 방법으로 경영하는 이유가 무엇인지 알고 싶습니다.
참고로 말하면 한 공장에서 두 업종을 하나의 사장이 경영하고 있습니다
물론 두 업종은 각기 다른 명의로 되어 있죠!
한 가지 더 질문을 하려고 합니다.
직원이 20여명 되는데, 그 중에 몇 명은 정식직원으로 4대 보험금을 내고 있고 그 혜택을 보고 있으며 그 외로 여러 명이 4대 보험 없이 봉급만
받으면서 일을 하고 있는데.
이러한 경영방식이 합당한 것이며 법에 적촉이 되지 않은지!
그리고 4대 보험에 가입을 하지 아니한 근로자 한테 나중에 불이익이
있을 수 있는지!
알고 싶습니다.
그 회사가 그러한 방법으로 경영하는 이유가 무엇인지 알고 싶습니다.
참고로 말하면 한 공장에서 두 업종을 하나의 사장이 경영하고 있습니다
물론 두 업종은 각기 다른 명의로 되어 있죠!
