안녕 하십니까?
저희 회사는 식품 업체입니다.
여러 품목중 저희 팀의 생산 품목은 당일에 만들어 당일 판매를 하는 식품이어서 낮에 재료를 준비하는 몇명을 제외하곤 모두 밤 9시 30분에 출근하여 아침 7시에 퇴근을 합니다.
이번에 저희 회사는 오늘 부터 연봉 협상이 있는데, 호봉제로 바뀌어 진다고 합니다.
제가 알고 싶은 것은 교대 근무가 아닌 야간에만 계속 작업을 하는 이런 경우에도 야간에 일을 하는 것이 야근수당의 조건에 포함이 되는 건지요.
지금까지는 직급을 막론하고 야근 수당의 명목으로 일괄적으로 7만원씩을 받아 왔거든요.
또 제대로 된 야근수당은 어떻게 계산을 하여 요구해야 하는 것인지 궁금해요, 낮에 일을 하는 것과 야간에 일을 하는 것은 단순히 근무를 하는 것 외에도 생활상, 건강상 문제가 따름으로 그에 대한 타당한 수당을 받아야 한다고 생각 하거든요.
오늘 저녁부터 협상이 있는데, 그전에 답변 해주실수 있을까요?~
수고 하세요.
저희 회사는 식품 업체입니다.
여러 품목중 저희 팀의 생산 품목은 당일에 만들어 당일 판매를 하는 식품이어서 낮에 재료를 준비하는 몇명을 제외하곤 모두 밤 9시 30분에 출근하여 아침 7시에 퇴근을 합니다.
이번에 저희 회사는 오늘 부터 연봉 협상이 있는데, 호봉제로 바뀌어 진다고 합니다.
제가 알고 싶은 것은 교대 근무가 아닌 야간에만 계속 작업을 하는 이런 경우에도 야간에 일을 하는 것이 야근수당의 조건에 포함이 되는 건지요.
지금까지는 직급을 막론하고 야근 수당의 명목으로 일괄적으로 7만원씩을 받아 왔거든요.
또 제대로 된 야근수당은 어떻게 계산을 하여 요구해야 하는 것인지 궁금해요, 낮에 일을 하는 것과 야간에 일을 하는 것은 단순히 근무를 하는 것 외에도 생활상, 건강상 문제가 따름으로 그에 대한 타당한 수당을 받아야 한다고 생각 하거든요.
오늘 저녁부터 협상이 있는데, 그전에 답변 해주실수 있을까요?~
수고 하세요.
