2002.05.13 15:40
임금인상에는 정액제,정율제가 있는것으로 알고 있습니다.
각종 수당은 모르지만. 시급제나, 월급제에서(시급,기본급) 개개인 별로
정액제,정율제가 아닌 개개인 전부 차등을 두어 실시 했을경우에
문제점은 없는지 궁굼합니다.

Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
【답변】 연차수당에 관한 질문입니다. 2002.05.16 506
휴직 VS 병가 2002.05.14 4953
【답변】휴직 VS 병가(개인사정에 의한 휴직기간의 처리) 2002.05.16 6693
이런경우 퇴직금을 어떻게 받아야 하나여? 2002.05.14 457
【답변】이런경우 퇴직금을 (동일한 사업주가 동일한 장소에서 2... 2002.05.16 1005
이미 회사가 이직신고를 한뒤이네요 2002.05.14 366
【답변】 이미 회사가 이직신고를 한뒤이네요 2002.05.16 420
연봉의 10%가 퇴직전환금(퇴직금)으로 지급될수 있나요? 2002.05.14 490
【답변】 연봉의 10%가 퇴직전환금(퇴직금)으로 지급될수 있나요? 2002.05.16 870
실업급여와 보상을 받을수 있는지... 2002.05.14 412
【답변】 실업급여와 보상을 받을수 있는지... 2002.05.15 478
정말 이래도 됩니까??? 2002.05.14 348
【답변】정말 이래도(퇴직금 계산에 매월 고정적으로 지급받는 식... 2002.05.15 1506
체불임금확인서와 근로감독관 2002.05.14 665
【답변】 체불임금확인서와 근로감독관 2002.05.15 946
체불임금 2002.05.14 384
【답변】 체불임금 2002.05.15 325
정말 화가납니다.. 2002.05.14 329
【답변】정말 화가납니다..(노동부에 진정한지 3개월지 지나가는... 2002.05.15 758
감시적,단속적 근로자의 범위 2002.05.14 608
Board Pagination Prev 1 ... 5050 5051 5052 5053 5054 5055 5056 5057 5058 5059 ... 5856 Next
/ 5856