권고사직당했는데, 권고사직 처리를 안해줍니다.

퇴사당하신 저희 엄마 이야기입니다.

경위)

담낭제거 수술때문에 3박 4일 입원을 해야해서 쉬어야 한다고 했는데,
사업장 사정때문에 안 된다고 퇴사를 요구함.

더 일하고 싶다하였으나, 업장 사정때문에 어렵다고 함.
그럼 당월말까지만이라도 일하게 해달라 했으나,
구인공고를 내고 사람이 구해지자 바로 그다음날로 퇴사처리당함.

어쩔수 없이 실업급여 받을 수 있게 권고사직 처리해달라고 하였고,
걱정말라며 알겠다고 하여 일을 그만 둠.

현재)

몇 일 뒤 권고사직처리를 해줄 수 없다고 말을 바꿈.

권고사직을 하면 일자리안정지원금을 받을 수 없기 때문이라고 하며,
병으로 아파서 그만둔거로 하면 실업급여도 받을 수 있고, 본인들도 지원금을 계속 받을 수 있으니
그렇게 하자며 연락이 옴...

엄마가 아프긴 하지만 담낭제거시술과 유방혹제거레이저수술로 당일 퇴원/ 3박 4일정도 입원으로 끝나는데
이런 간단한 수술로 실업급여 인정이 될 것 같지가 않아 거절함.

거절하니 사실은 근무태도가 불량했다, 같이 일하는 직원들이 전부 일못한다고 하였다,
몇십년 장사해보니 아파서 빠지는 사람들은 이런저런 핑계대고 잘 빠지더라,
아파서 한달을 쉰다고 하는 사람을 고용할 순 없었다 등등 근무태만쪽으로 몰고 가며 얘기 함.

한 달 쉴 수 있다면 쉬면 좋고 안 되면 입원하는 날짜만 휴가처리를 해달라고 말했던 걸
앞뒤 자르고 한달 쉬겠다고 우기기라도 했던것마냥 근무태만한 사람취급을 하는데, 너무 억울함.

결론)
사업주는 절대 권고사직으로는 해줄수 없다며 우기고, 저는 신고하겠다고 한 상태입니다.

본인들 일자리안정지원금때문에 못해준다고 말 바꿔놓고, 엄마에게 실업급여 돈때문에
사업주 자신 밑에 딸린 직원들까지 피해를 봐야 하냐며 적반하장으로 나오는데,
관련 내용 통화녹음본도 있습니다.

어디에다 어떻게 신고해야하는지 알려 주세요.

추가 질문)

6개월 이상 근무하면서, 처음이라 실수도 하긴 했다지만, 한번도 업무관련 지적을 받아본 적은 없다 하시는데,

갑자기 저렇게 그냥 그렇게 말로만 해도 엄마는 근무태만한 사람이 되는건가요?

뭔가 업무에 관한 개선을 요구 받았으나 고쳐지지 않았다던가, 사업장에 피해를 끼쳤다던가 구체적인 이유가 있어야 하는거 아닌가요???

한 달 쉴수 있다면 쉬고싶다고 말한건 딱 한번뿐이었고, 안된다  해서 그 뒤로 한번도 요구한 적은 없습니다.

무리하게 우기지 않았고, 수술 후 3박4일 입원이 필요하여 그때만 휴가처리 해달라고 한건데

사업장 특성상(김밥집=엄마는 김밥싸는일을 하십니다) 하루도 사람이 빠지면 안된다고 하시면서 업무에 피해를 주었다고

합니다. 이런 경우도 근무태만에 해당되는건가요?????!