안년하십니까.
많은 노동자의 상담질문 답변에 진심으로 감사드립니다.
상담의 요지는 삭감된 급여및 상여금에 관한 상담입니다.
2001년 2월부터 6월 까지는(급여와 상여) 삭감된 부분이
<미지급금>으로 잡혀있고 7월은 정상적인 급여를 지급
받았습니다.
그런데 2001년 8월부터 회사사정이 어렵다는 이유로
급여(약50% 삭감)와 상여금(없슴)을 삭감하여 지급되고 있고
2002년 4월에 부서운영이 어렵다는 이유로 해고통지를
받은 상태입니다.(구두로)
이를 경우 삭감된 급여와 상여금을 받을 수 있는지요.
아니면 9개월 이란 기간이 흘러 묵시적으로 인정한것으로 이되어
삭감된 급여와 상여금을 지급을 받을 수없는지요.
위의 내용으로 답변이 가능한지 모르겠네요.
답변부탁드립니다.
많은 노동자의 상담질문 답변에 진심으로 감사드립니다.
상담의 요지는 삭감된 급여및 상여금에 관한 상담입니다.
2001년 2월부터 6월 까지는(급여와 상여) 삭감된 부분이
<미지급금>으로 잡혀있고 7월은 정상적인 급여를 지급
받았습니다.
그런데 2001년 8월부터 회사사정이 어렵다는 이유로
급여(약50% 삭감)와 상여금(없슴)을 삭감하여 지급되고 있고
2002년 4월에 부서운영이 어렵다는 이유로 해고통지를
받은 상태입니다.(구두로)
이를 경우 삭감된 급여와 상여금을 받을 수 있는지요.
아니면 9개월 이란 기간이 흘러 묵시적으로 인정한것으로 이되어
삭감된 급여와 상여금을 지급을 받을 수없는지요.
위의 내용으로 답변이 가능한지 모르겠네요.
답변부탁드립니다.