병원 치료 때문에 2020.11.01 ~ 2020.12.31일 까지 무급휴직예정입니다.
치료기간이 길어질거같아 수술 진행 후 11월 8일 쯤 사직서를 제출하려고 합니다.
11월 31일까지 무급휴직으로 진행하고 사직하려고 하는데
사내 규정 중 사직서 제출은 근로일 30일 전에 제출이라는 규정이 있습니다.
해당 규정을 지켜야하는건지 아니면 제가 생각한대로 진행해도 되는지에 대해서 궁금합니다.
그리고 추가적으로 인수인계는 무급휴직 전 인수인계 완료했습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 근로시간문의 1 | 2020.11.09 | 155 | |
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| 여성 | 출산전후휴가 사용 후 이어서 육아휴직 사용시 휴일처리 여부 1 | 2020.11.05 | 3508 | |
| 해고·징계 | 권고사직당했는데, 권고사직 처리를 안해줍니다. 1 | 2020.11.05 | 1633 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로에 대한 주휴 수당 지급 여부가 궁금합니다. 1 | 2020.11.05 | 321 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 퇴직금에 관한 문의 1 | 2020.11.05 | 212 | |
| 근로계약 | 정년 후 계속 근로인 경우 실업급여 1 | 2020.11.05 | 2101 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무시간및 야간근로시간 문의 1 | 2020.11.05 | 225 |
퇴사 절차 등은 노동관계법에 별도로 명시된 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙에 정한 바가 있다면 그에 따라야 할 것 입니다. 만약 이를 위반한 경우 사용자가 귀하에게 취할 수 있는 조치는 무단결근등으로 징계해고(이에 따른 퇴직금 감소 등)나 손해배상청구등이 있을 것 입니다. 그러나 30일을 불과 며칠 지키지 못했다고 해서 민사소송을 통해 손배청구를 하거나 퇴직금감소(평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 함)등의 조치를 할 수 있으나 실익이 많지는 않을 것 입니다.
그럼에도 무급휴직 이후 퇴사하는 사정등을 감안하여 사용자와 원만히 퇴사일정을 조율하시는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.