현재 간호사로 일하고 있고 3교대 근무중입니다.
근무시간 관련하여 문의드립니다.
근무시간은 다음과 같습니다.
데이) 07:00~15:00(휴게시간 12:30~13:00)
이브닝)14:30~22:30(휴게시간 18:00~18:30)
나이트)22:00~일일 07:30(휴게시간 02:00~03:00)
주40시간 기준이지만 근로자와 상의가 되었을 경우 최대 52시간까지 가능한것으로 알고 있는데 그러면 주에 최대 6일 근무까지는 가능하겠지요. 그런데 4주를 기준으로 했을 때에도 주 52시간X4=208시간이 가능한건지 알고 싶습니다.
또한 3교대 근무라서 근무방법이 계속 바뀌게 되는데 이브닝->데이가 가능한가요? 근무일 사이에 필요한 최소 시간이 있는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 알바생 연차발생 1 | 2020.11.10 | 631 | |
| 기타 | 퇴사후 급여 오지급분 반납및 업무상과실로 인한 손해배상 1 | 2020.11.10 | 2065 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 말씀처럼 근로기준법 53조에 따르면 '당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.'고 되어 있으므로 매주 52시간씩 근무해도 연장근로의 제한을 위반한다고 볼 수 없습니다. 다만 보건업의 경우는 동법 59조에 따라 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있습니다. 그러나 보건업이라도 근로일 종료 후 다음 근로일 개시전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식시간을 주어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.