안녕하세요. 이호완 님, 한국노총입니다.
질문이 너무 포괄적이어서, 어떤 부분에 촛점을 맞춰 답변을 드려야 할지 난감하군요.
기업이 자신이 고용한 근로자사이에서 말하는 "성과배분"은 파이를 키워 각자에게 나눠지는 파이도 크게 하자는 의미로써 파이가 커지면, 연봉제나 성과급 등을 기초로 근로자에게 돌아가는 몫이 커질 수 있을 것이고 그렇게 되면 근로자 스스로 근로의욕이 고취되고, 열심히 일할 수 있는 동기를 부여받아 회사의 성과는 더욱 올라할 수 있다는 인사관리차원에서 도입되는 개념입니다.
그러나 최근 노동측면에서도 성과배분에 대한 관심히 고조되고 있는데, 이것은 기업성과에 대한 생산보장제도나 이윤분배제도 등을 통하여 근로자들이 회사의 경영에 참여할 수 있는 발판을 마련하기 위한 방법으로 사용될 수 있습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
이호완 wrote:
> 성과배분의 장확한 뜻과 하는방법이 알고 싶습니다.
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> 그리고, 상과배분의 종류 또한 알고 싶습니다.
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> 그럼 꼭 좀 부탁 드립니다.
>
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