하청과 계약하여 원청사무실에서 상주근무하는 조건으로 20여명이 함께 일을 하였는데
하청 정규직 현장관리자 1명이 상주하여 지휘감독을 하였습니다.
근로자성이 문제되자 하청은 원청과의 계약서에 상주근무의무가 있어
근태관리 및 휴가관리등을 한 것이지 하청은 사용자 책임이 없으며 근로자로 인정할수 없다고 합니다.
근태불량으로 계약이 해지된 자도 있었습니다.
원청과의 계약서에 상주근무의무가 있으면 하청이 근태관리,휴가관리한것은 근로자성과 관계없고 사용자 책임이 없나요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 당일 반차사용 1 | 2023.10.26 | 1119 | |
| 최저임금 | 아르바이트 관련 지급 건 1 | 2023.10.26 | 123 | |
| 휴일·휴가 | 회사 분사 시 연차 승계와 연차촉진 사용계획서 효력 1 | 2023.10.26 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 여부 2 | 2023.10.26 | 272 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 퇴사 및 임금 미지급에 대한 피해보상 1 | 2023.10.25 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령 임금 지급시 급여항목 질문드립니다. 1 | 2023.10.25 | 363 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 연차 1 | 2023.10.25 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무인정 1 | 2023.10.25 | 173 | |
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