저희 회사는 5:00부터 출근을 해서 6:00까지 시간외근무 후
6:00~18:00시까지 근로계약서의 근무시간입니다.
근로계약서의 근무시간 8.5시간, 휴게시간 3.5시간으로 연장근로가 0.5시간입니다.
이경우 새벽 5:00~6:00 까지의 근무는 연장+야간근로로 통상임금 2배인가요?
아니면 야간근로 1.5배인가요?
( 근무시간전이라 연장으로 볼 수 없는지 아니면 하루 8시간 근무 이상이라 연장으로 볼 수 있는지 궁금합니다.)
그리고 미지급된 수당은 3년치 청구가 가능하다고 하는데 오늘이 2020년 11월 1일이면 2017년 11월 2일부터 청구가 가능한것인지요 ?
만약 퇴사를 한다면 퇴사일부터 3년전까지 청구가 가능한가요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 잔여 연차휴가 사용에 따른 주휴수당 1 | 2020.11.04 | 598 | |
| 근로계약 | 계약만료로 인한 실업급여에 대해 문의 드립니다 1 | 2020.11.04 | 12894 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일 근무시 임금 1 | 2020.11.04 | 381 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 급여계산방법 문의 | 2020.11.04 | 430 | |
| 근로계약 | 근로자 요청에 의한 출퇴근시간 변경 관련 문의 1 | 2020.11.04 | 1299 | |
| 노동조합 | 노조에서 사측으로 보내는 문서 관련 질의 | 2020.11.04 | 338 | |
| 근로시간 | 휴업수당 임금체불 실업급여 문의드립니다 | 2020.11.04 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 그동안 밀린 보험료를 공제하고 임금을 주겠다고합니다. 2 | 2020.11.04 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근하여 업무준비에 따른 수당을 지급해야되는지 1 | 2020.11.04 | 695 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급문의 1 | 2020.11.03 | 234 | |
| 해고·징계 | 불량 발생으로 인한 월급 감급 관련 질의 1 | 2020.11.03 | 396 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2020.11.03 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 결혼실업급여 1 | 2020.11.03 | 394 | |
| 최저임금 | 최저임금 인상을 위해서 상여금 600% 12개월 분할 산입 후 통상임... 1 | 2020.11.03 | 875 | |
| 임금·퇴직금 | 심야 아르바이트 시급 계산법이 궁금합니다. 1 | 2020.11.03 | 1354 | |
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| 근로시간 | 근로시간 따른 임금이 맞는지 여쭙어 봅니다 1 | 2020.11.03 | 129 | |
| 기타 | 자진퇴사가아닌데개인사정으로퇴사처리가되었습니다. 1 | 2020.11.03 | 1681 |
5시에 출근하셔서 6시까지 시간외근로(연장근로)를 하신 뒤 근로계약서의 근로를 제공한다는 말씀이신가요? 원칙적으로 연장근로라 함은 법정근로시간을 초과하는 경우에 발생하므로 소정근로시간이 시작되기 전에 근로를 제공했다면 '전일의 근로가 이어지지 않는 이상' 연장근로로 보기 힘들 것 입니다.
근로기준법 49조에 따르면 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고 하므로 사유발생일로부터 3년간 채무의 이행을 요구하지 않는다면 소멸한다고 볼 수 있습니다. 퇴사일을 기준으로 한다면 퇴사일로부터 3년의 기간 동안 발생한 임금채권이 청구가능하다고 볼 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.