저는 지역유선방송사에 근무하고있는데요.
무리한 근무시간연장과, 타유선방송과의 2배이상나는 임금차이, 열악한 근무조건으로 지금은 3일째 무단결근으로 회사측과 대응하고있습니다.
지금 제가 받고있는 월급여는 3인가족기준으로 했을시, 생계보호를 받아야하는 급료라고 알고있습니다. 그러나, 회사측에서는 들쑥날쑥한 급료로 이런 악한상황까지 가는것을 막으로려 조금주었다, 수당을 좀붙여 많이주었다 한것이지요.
어제 요구조건을 충족시켜줄것을 요구하였으나, 회사대표는 말도꺼내지 못하게 하고 출근하든 말든 알아서하라고 한답니다.
10명 직원에 5명이 시작한것이 3일째인 오늘은 2명은 회사로 출근을하고 3명은 아직 대처중인
데 이런경우 회사측에서 해고를 할시에 저희측에선 어떤방법을 치할수 있는지 아님 강제해고당해야 하는것지 알고싶습니다.
이번답변에는 꼭도움을 주리라 믿어봅니다.
무리한 근무시간연장과, 타유선방송과의 2배이상나는 임금차이, 열악한 근무조건으로 지금은 3일째 무단결근으로 회사측과 대응하고있습니다.
지금 제가 받고있는 월급여는 3인가족기준으로 했을시, 생계보호를 받아야하는 급료라고 알고있습니다. 그러나, 회사측에서는 들쑥날쑥한 급료로 이런 악한상황까지 가는것을 막으로려 조금주었다, 수당을 좀붙여 많이주었다 한것이지요.
어제 요구조건을 충족시켜줄것을 요구하였으나, 회사대표는 말도꺼내지 못하게 하고 출근하든 말든 알아서하라고 한답니다.
10명 직원에 5명이 시작한것이 3일째인 오늘은 2명은 회사로 출근을하고 3명은 아직 대처중인
데 이런경우 회사측에서 해고를 할시에 저희측에선 어떤방법을 치할수 있는지 아님 강제해고당해야 하는것지 알고싶습니다.
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