연차관련 문의입니다.
저는 현재 연차발생이 17개입니다.
입대의에서는 12개만 인정한다고 합니다.
미사용시 12에 대한 수당만 지급하고, 사용시 12개에서 차감한다고 합니다.
예를 들면 17개가 발생인데 5개는 사용못하고 제 연차는 12개 인정되버립니다.
미사용시 12개 수당 지급받고, 연차2개를 사용하면 10개를 수당으로 지급되는 방식입니다.
이렇게 의결해도 되는 사항인지 궁금해서 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴가 사용권의 소멸 시효 및 미사용 대체휴가 임금... 1 | 2020.11.03 | 3782 | |
| 해고·징계 | 해고시 실업급여 질문입니다. 1 | 2020.11.03 | 920 | |
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| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 & 4개월 임금 미지급 1 | 2020.11.02 | 356 | |
| 휴일·휴가 | 입사연월일 기재하여 재문의합니다. 연차 계산 관련 건. 3 | 2020.11.02 | 388 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 통상임금 산정 문의 1 | 2020.11.02 | 520 | |
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| 근로시간 | 근로시간및 대체 휴무일 제공 1 | 2020.11.02 | 181 | |
| 여성 | 기업지원금문의 (육아휴직 대체인력비 신청문의) 1 | 2020.11.02 | 740 | |
| 휴일·휴가 | 만1년 근무자 연차발생 문의 1 | 2020.11.02 | 758 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 & 건강검진 문의 1 | 2020.11.02 | 507 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자가 통상근로자로 전환되었을 경우 연차 부여에 대해 ... 1 | 2020.11.02 | 338 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자 공휴일 유급 휴무제 문의 1 | 2020.11.02 | 2109 | |
| 기타 | 건강검진 기준일 문의드립니다. 1 | 2020.11.02 | 2702 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2020.11.02 | 258 | |
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| 휴일·휴가 | 2020년 법정휴무일에 근로시 국공휴수당과 대체휴무를 모두 주어... 1 | 2020.11.01 | 2912 | |
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1)귀하의 출근율에 따라 발생한 연차휴가가 17일 이고 이중 12일을 사용했다면 미사용한 연차휴가 5일에 대해서는 연차수당으로 지급할 의무가 있습니다. 사업장 내부 규정에 불과한 입대의 결의에 따라 근로자의 출근율에 따라 발생한 연차휴가미사용에 대한 수당청구권을 임의적으로 제한할 수 없습니다.
2) 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진이라는 제도를 적법하게 시행해야만 연차휴가 미사용에 따른 수당 지급의무를 면할수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.