근무한지 4개월째 되어가구요
입사시 고용보험에 가입시켜주겠다고 했으나
3개월이 지난 지금에도 약속이 지켜지질 않구요
2개월째 근무되던날 그만 두겠다고 하였으나 소장님께서 말리셨구요
오늘 저녁6시에 무조건 그만 두라며
하루일당 15,000 원으로쳐서 돈을 주면서 사무실 열쇠를 내놓으라고 하시고
그동안 근무중에도 반말과 "임마" "새끼야" 라는 말은 쉽게 나에게 쓰셨구요
무슨 잘못으로 인해서 무조건 필요없다라는 설명은 하질 않으십니다
근퇴사항도 양호했었고 공금을 유용하지도 않았으며
업무에 지장을 초래할 만한 행동은 전혀 없었다고 자신있게 밝힙니다
이런것도 부당해고에 관여되는지요?
제가 다른 일자리를 얻을때까지의 시간은 줘야되는건지요?
또
그동안의 언어폭력도 법을 따져 물을 수 있는지요?
4개월째부터는 급료인상도 해주겠다고 했어요
두서없는 글 죄송하구요
답답한 심정에 알고 싶어서 글을 올립니다
입사시 고용보험에 가입시켜주겠다고 했으나
3개월이 지난 지금에도 약속이 지켜지질 않구요
2개월째 근무되던날 그만 두겠다고 하였으나 소장님께서 말리셨구요
오늘 저녁6시에 무조건 그만 두라며
하루일당 15,000 원으로쳐서 돈을 주면서 사무실 열쇠를 내놓으라고 하시고
그동안 근무중에도 반말과 "임마" "새끼야" 라는 말은 쉽게 나에게 쓰셨구요
무슨 잘못으로 인해서 무조건 필요없다라는 설명은 하질 않으십니다
근퇴사항도 양호했었고 공금을 유용하지도 않았으며
업무에 지장을 초래할 만한 행동은 전혀 없었다고 자신있게 밝힙니다
이런것도 부당해고에 관여되는지요?
제가 다른 일자리를 얻을때까지의 시간은 줘야되는건지요?
또
그동안의 언어폭력도 법을 따져 물을 수 있는지요?
4개월째부터는 급료인상도 해주겠다고 했어요
두서없는 글 죄송하구요
답답한 심정에 알고 싶어서 글을 올립니다
