안녕하세요 제목 그대로 물어보고싶습니다
근로계약서를 체결 후 나중에 취업규칙을 본결과 기존에 다니시던 직원분들과 다른 근로 계약을 체결함을 알게되었습니다
이 경우 근로계약을 체결했으니 이대로 진행을 해야하나요??
아님 현재 취업규칙에 명시되어있는 근로계약으로 바꿀수있는건가요??
바쁘신줄 아오나 답변 부탁드리겟습니다 미리 감사합니다~
안녕하세요 제목 그대로 물어보고싶습니다
근로계약서를 체결 후 나중에 취업규칙을 본결과 기존에 다니시던 직원분들과 다른 근로 계약을 체결함을 알게되었습니다
이 경우 근로계약을 체결했으니 이대로 진행을 해야하나요??
아님 현재 취업규칙에 명시되어있는 근로계약으로 바꿀수있는건가요??
바쁘신줄 아오나 답변 부탁드리겟습니다 미리 감사합니다~
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 생산직 |
노동조합 | 있음 |
임금·퇴직금 | 육아휴직 퇴직금 계산 1 | 2020.10.19 | 310 | |
임금·퇴직금 | 임금 협상 고의 지연 1 | 2020.10.19 | 543 | |
임금·퇴직금 | 연차.퇴직금.퇴직세율 문의드립니다. 1 | 2020.10.19 | 488 | |
근로시간 | 근로시간 1 | 2020.10.19 | 119 | |
근로계약 | 무기계약근로 1 | 2020.10.19 | 294 | |
임금·퇴직금 | 226시간을 209시간 변경시 시간외근무수당 차액분 청구요청 1 | 2020.10.19 | 832 | |
임금·퇴직금 | 미사용 보상휴가의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2020.10.19 | 666 | |
임금·퇴직금 | 급여일할계산_법정공휴일 이후 입사자 2 | 2020.10.19 | 2710 | |
임금·퇴직금 | 편의점 근무시간변경에 따른 퇴직금변동 얼마인가요? 1 | 2020.10.19 | 713 | |
휴일·휴가 | 연차사용촉진및 연차수당문의 드립니다 1 | 2020.10.18 | 310 | |
임금·퇴직금 | 포괄임금제 문의 1 | 2020.10.18 | 222 | |
고용보험 | 실업급여 수령 자격이 되는지 궁금합니다 1 | 2020.10.18 | 267 | |
임금·퇴직금 | 잘못 지급된 연차 문의입니다. 1 | 2020.10.18 | 518 | |
임금·퇴직금 | 야간근로자 월급관련 문의드립니다! 1 | 2020.10.18 | 185 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 1 | 2020.10.17 | 510 | |
근로계약 | 상시근로자수 계산관련 문의 드립니다. 1 | 2020.10.17 | 442 | |
휴일·휴가 | 1년이상 병휴직 후 복귀한 근로자의 연차 또는 월차부여 가능여부 1 | 2020.10.17 | 572 | |
임금·퇴직금 | 연차.퇴직금 관련 (퇴사일관련 문의드립니다.) 1 | 2020.10.16 | 222 | |
임금·퇴직금 | 계열사간 이직 퇴직금처리를 알고 싶습니다. 1 | 2020.10.16 | 2288 | |
임금·퇴직금 | 미사용 연차수당 계산 1 | 2020.10.16 | 1337 |
1) 취업규칙과 근로계약이 달리 정해져 있다면 근로자에게 유리한 내용이 적용이 됩니다. 근로기준법 97조는 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이고, 무효로 된 부분은 취업규칙에서 정한 기준에 따른다고 정하고 있습니다. 별도로 근로계약을 바꾸지 않더라도 취업규칙이 적용됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.