저는 H그룹내 H사 시설운영팀에 96년4월7일 입사하여 97년11월1일자로
그룹 구조당시 H사의 용역회사인 N사로 옮겨 근무중입니다.(총 16명)
N사는 H그룹 부회장님과 H사의 사장님께서 지분을 참여하여 만드신
회사로서 H그룹 자회사나 똑같은 회사입니다.(예를 들면 N사에 근무하던
사람이 H그룹어로 옮겨 가기도 합니다)
H사와 N사의 월급체계가 틀린관계로 인하여 조정수당이라는 명칭으로
월급을 보상하여 주셨습니다.(H사 보너스 680% N사보너스 400% 로
180% 대한 차액을 조정수당으로 보상)
그당시 저희는 갑사인 H사 있었고 을사인 N사의 대표이신 조전무님
(현재전무로 재직중임)과 업무관계상 관계가 원만하지 못하여 저희가 N사로 옮겨 가더라도 장기간 근무를 할수없다는 불안감에 우려를 하였더니
그당시 H사의 경영담당 이사이신 최이사님 (현재 H그룹 H건설에 상무님으로 재직중)의 말씀이 N사는 H그룹 부회장님과 H사의 대표님 회사로서 그렇게 할수없다며 걱정하지 말라고 말씀 하시며 3년정도는 보장하여
주지않게나 라고 확정적으로 말씀하시지는 않았으나 저희는 H사의
자회사격인 N를 믿기로 하였습니다.
조정수당을 받기로 하고 저희는 N사로 옮겨 근무하던중 3년 4개월이
지난 2월21일 조전무님께서 회사가 어려우니 조정수당을 삭감 하시겠다고 통보하셨습니다.(H사에서 N사로 옮긴인원 16명만)
갑사인 H개발(구H사)에서 용역비를 10% 삭감요청으로 인하여 회사가
어려우니 삭감을 통보 하셨습니다.
그러나 회사가 어려웁다고 말씀하시면서도 다른직원(사장님,전무님등
다른직원)들은 삭감하진않고 당시 H사에서 옮겨온 16명만 삭감하겠다고 통보하고 있으니 (조정수당이 1人당 20만원~36만원) 한푼 두푼 아껴쓰며 생활하고 있는 사람으로서 엄청난 금액을 삭감 당하니 생활이 암담하고 걱정되어서 한숨만 나오고 있습니다.
저희들이 할수 있느것이 무엇이며 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
며칠전 노동부 담당 변호사님과 전화로 상의하였더니 삭감할수 있는
사항이라고 말씀 하셨으나 불안하고 답답하여 문의를 드립니다.
얼마전 조전무님께서 저희16명중 2명에게 다른일자리 알아 보라고 통보 하셨다가 철회하는등 걱정거리가 늘고 있습니다.
참고로 조정수당 이라는 명목으로 월급명세서 내역으로 기재되어
(현재 2월 27일) 3년 3개월째 타고 있습니다.
연락 주시면 감사하겠습니다.
그룹 구조당시 H사의 용역회사인 N사로 옮겨 근무중입니다.(총 16명)
N사는 H그룹 부회장님과 H사의 사장님께서 지분을 참여하여 만드신
회사로서 H그룹 자회사나 똑같은 회사입니다.(예를 들면 N사에 근무하던
사람이 H그룹어로 옮겨 가기도 합니다)
H사와 N사의 월급체계가 틀린관계로 인하여 조정수당이라는 명칭으로
월급을 보상하여 주셨습니다.(H사 보너스 680% N사보너스 400% 로
180% 대한 차액을 조정수당으로 보상)
그당시 저희는 갑사인 H사 있었고 을사인 N사의 대표이신 조전무님
(현재전무로 재직중임)과 업무관계상 관계가 원만하지 못하여 저희가 N사로 옮겨 가더라도 장기간 근무를 할수없다는 불안감에 우려를 하였더니
그당시 H사의 경영담당 이사이신 최이사님 (현재 H그룹 H건설에 상무님으로 재직중)의 말씀이 N사는 H그룹 부회장님과 H사의 대표님 회사로서 그렇게 할수없다며 걱정하지 말라고 말씀 하시며 3년정도는 보장하여
주지않게나 라고 확정적으로 말씀하시지는 않았으나 저희는 H사의
자회사격인 N를 믿기로 하였습니다.
조정수당을 받기로 하고 저희는 N사로 옮겨 근무하던중 3년 4개월이
지난 2월21일 조전무님께서 회사가 어려우니 조정수당을 삭감 하시겠다고 통보하셨습니다.(H사에서 N사로 옮긴인원 16명만)
갑사인 H개발(구H사)에서 용역비를 10% 삭감요청으로 인하여 회사가
어려우니 삭감을 통보 하셨습니다.
그러나 회사가 어려웁다고 말씀하시면서도 다른직원(사장님,전무님등
다른직원)들은 삭감하진않고 당시 H사에서 옮겨온 16명만 삭감하겠다고 통보하고 있으니 (조정수당이 1人당 20만원~36만원) 한푼 두푼 아껴쓰며 생활하고 있는 사람으로서 엄청난 금액을 삭감 당하니 생활이 암담하고 걱정되어서 한숨만 나오고 있습니다.
저희들이 할수 있느것이 무엇이며 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
며칠전 노동부 담당 변호사님과 전화로 상의하였더니 삭감할수 있는
사항이라고 말씀 하셨으나 불안하고 답답하여 문의를 드립니다.
얼마전 조전무님께서 저희16명중 2명에게 다른일자리 알아 보라고 통보 하셨다가 철회하는등 걱정거리가 늘고 있습니다.
참고로 조정수당 이라는 명목으로 월급명세서 내역으로 기재되어
(현재 2월 27일) 3년 3개월째 타고 있습니다.
연락 주시면 감사하겠습니다.
