저는 연봉 2000으로 벤처 회사에 입사했습니다.
회사를 다닌지 얼마 안되어서 회사 사정이 어려워서 지금까지 원래 받아야 할 월급의 반만 5개월째 받고 있습니다.
중간에 회사의 요구로 모든 직원들이
"회사가 펀드를 못 받을 경우 나머지 월급을 못 받아도 이의를 제기하지 않는다"
라는 조항에 서명했습니다.
이런경우 제가 회사를 나가면 그동안 못받은 급여를 받을 수 있을까요?
또 월급을 반은 받았으니 자진 퇴사후 실업급여를 받을 수 있는지도 궁금합니다.
만일 받는다면 깍인 월급에서 계산되어 받는지 아니면 원래 제 연봉에서 계산되어 받는지도 궁금합니다.
그럼 부탁드립니다.
회사를 다닌지 얼마 안되어서 회사 사정이 어려워서 지금까지 원래 받아야 할 월급의 반만 5개월째 받고 있습니다.
중간에 회사의 요구로 모든 직원들이
"회사가 펀드를 못 받을 경우 나머지 월급을 못 받아도 이의를 제기하지 않는다"
라는 조항에 서명했습니다.
이런경우 제가 회사를 나가면 그동안 못받은 급여를 받을 수 있을까요?
또 월급을 반은 받았으니 자진 퇴사후 실업급여를 받을 수 있는지도 궁금합니다.
만일 받는다면 깍인 월급에서 계산되어 받는지 아니면 원래 제 연봉에서 계산되어 받는지도 궁금합니다.
그럼 부탁드립니다.
